2026年江苏长江商业银行招聘公告

江苏长江商业银行是继江苏银行、南京银行成立后的省内第三家法人城市商业银行，先后在泰州、扬州、盐城、宿迁、南通、无锡等地设立了多家分支机构，初步形成了覆盖苏中、苏北，辐射全省的发展格局。长期以来，我行坚持特色化、差异化发展，以“打造受人尊敬的一流精品银行”为战略愿景，凭借优良的业绩和优质的服务，赢得了社会认可。

江苏长江商业银行一直以来秉承“为员工谋幸福”的办行理念，努力打造适合奋斗者干事创业的工作平台，建立了多层次的薪酬福利体系，公平公开的职务晋升体系和多元化的发展体系，为广大员工提供了良好的工作环境。我行薪酬水平在当地具备良好的竞争力，福利体系较为健全，形成以法定福利、特色福利、长期福利相结合的三重福利保障。法定福利包括：五险一金、高温费、各类法定假期、带薪年休假等，特色福利和长期福利包括：企业年金、补充医疗、带薪病事假、亲情工资、健康体检、通讯补贴、交通补贴、伙食补贴、生日福利、重要节日福利等，此外，工会定期组织各类团建活动。

由于经营发展的需要，诚挚邀请有志于在金融领域发展人士加盟，与“长江”携手共谱美好未来！

一、应聘基本条件

1、认同本行企业文化，为人正直诚信、敬业务实、遵章守纪，无不良从业记录。

2、具有较好的沟通协调能力、文字表达能力和团队合作意识，能够承受较大的工作压力。

3、身心健康，有良好的职业操守。

4、若应聘者确具有与应聘岗位相关的较为成熟的工作经验，或已取得了注册会计师、高级经济师、法律职业资格等与应聘岗位有较强匹配度的资格证书，或毕业院校为国内知名院校，报名条件可适当放宽。

5、符合外部监管及本行亲属回避要求。

二、招聘岗位及招聘条件

1、银行卡与电子银行部总经理（1人）

主要职责：牵头创新本行银行卡、电子银行产品体系，提升本行银行卡、电子服务渠道的竞争力，并完善本行银行卡、电子渠道业务的管理及营销体系。

任职条件：本科学历，具备5年以上银行业相关岗位的工作经历，对银行电子银行业务、银行卡业务有较为成熟的管理经验，有丰富的产品创新经验，年龄在45周岁以下。

2、电子银行业务推动岗（1人）

主要职责：负责推动本行电子渠道业务的发展，为客户提供高效便捷的电子渠道服务。

任职条件：本科学历，具备3年以上银行工作经历，熟悉银行的电子银行产品，有良好的文字表达能力和逻辑思考能力，年龄在35周岁以下。

3.线上贷款营销推动岗（1人）

主要职责：以线上贷款业务规模的提升为目标，做好线上贷款产品的业务落地工作。

任职条件：本科学历，具备3年以上银行业营销工作经历，对线上贷款业务较为熟悉，有较好的文字表达能力、分析能力和逻辑思考能力，年龄在35周岁以下。

4.线上贷款委外催收管理岗（1人）

主要职责：以压降线上不良资产为核心目标，负责本行外部催收合作机构和律师事务所等清收渠道的管理，确保清收目标的达成，维护合规高效的委外合作生态。

任职条件：本科学历，具备3年以上银行业营销工作或资产保全工作经历，有较好的沟通协调能力，年龄在35周岁以下。

5.风控建模岗（1人）

主要职责：负责本行线上贷款新产品的建模以及已运行贷款模型的迭代优化工作，推动我行线上贷款的资产质量得到不断优化提升。

任职条件：本科学历，具备3年以上金融产品风险管理工作经验，熟悉风控建模的基本规则、流程和工具，有较强的数据统计能力和分析能力，年龄在35周岁以下。

6.外呼营销团队负责人（1人）

主要职责：牵头组织团队通过电话外呼的方式，对本行线上合作贷款的存量客户进行挖掘和经营，盘活该部分客户群体，有效增加线上贷款的客户来源。

任职条件：本科学历，具备3年以上金融行业电话营销或外呼坐席的工作经历，熟悉电话营销的规则和要求，有较好的沟通能力，具备一定的团队管理能力，年龄在35周岁以下。

7.财税管理岗（1人）

主要职责：统筹全行财务核算和税务筹划事项，全面提升全行财务资源的使用效率，并对本行财务管理的合规性负责。

任职条件：本科学历，具备3年以上金融业或规模企业财务管理工作经验，熟悉财务核算和税务筹划的工作要求和工作目标，有较好的财务管理思维，具备良好的语言表达能力和文字表达能力，年龄在35周岁以下。

8.小微业务推动岗（1人）

主要职责：围绕产品创新、经营考核等维度，全面推动全行小微业务的发展，确保本行小微业务达成经营目标。

任职条件：本科学历，具备3年以上银行小微业务的营销或管理经验，有一定的小微产品创新经验，对小微业务的拓展、客群的维护有较为丰富的经验，年龄在35周岁以下。

9.纪检监察岗（1人）

主要职责：受理本行信访举报以及组织查处全行违纪违规行为，提出初步处理意见，协助纪检办主任落实党风廉政建设要求，做好全行干部员工的廉政合规教育工作，减少违规违纪行为的发生。

任职条件：本科学历，具备3年以上金融业或规模企业的纪检监察相关工作经历，了解银行业人员管理的基本要求。

10.稽核审计部副总经理（1人）

主要职责：牵头制定全行年度稽核审计工作计划以及审计项目方案，协助部门总经理建立和持续完善全行审计管理体系。

任职条件：本科学历，具备5年相关工作经历，曾在金融行业、国有企业、咨询机构、事务所等行业审计相关的岗位工作过，有较为丰富的审计项目管理经验，具有中高级技术职称，年龄在40周岁以下。

11.科技开发部总经理（1人）

主要职责：牵头组织对行内各类信息科技开发项目的全流程管理，对全行系统开发项目的效率和质量负责。

任职条件：本科，具备5年以上相关工作经验，对银行各类信息系统开发有较为成熟的经验，以及具有较好的团队管理能力，年龄在45周岁以下。

12.规划与架构管理岗（1人）

主要职责：负责全行信息系统架构的规划和优化完善等管理工作，建立并维护全行级架构管理体系，规范信息系统安全架构等。

任职条件：本科，信息科技相关专业，具备3年以上相关工作经历，熟悉系统逻辑架构、技术框架和技术标准，熟悉互联网模式下的银行信息系统架构体系、架构设计方法和理论知识。年龄在38周岁以下。

13.主机系统管理岗（云平台计算方向运维工程师）

岗位职责：负责云平台日常运维、配置、监控与故障处置，保障容器化业务稳定运行，对云管平台、操作系统进行资源监控，开展云上云下操作系统、设备、中间件、存储等方面的故障处理及变更操作等。

任职条件：本科，计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业，具备3年以上云计算/云原生运维经验，精通Linux操作系统内核原理，熟练掌握CentOS、Ubuntu、麒麟、统信国产Linux等系统调优、故障排查。年龄在35周岁以下。

14.管理培训生（5人）

主要职责：经过1至2年柜员、营销类等一线岗位的轮岗，结合总行各岗位用人需求以及管培生的能力特征，逐步选拔至相关部门工作。

任职条件：国内院校统招应、往届本科毕业生，经济、金融、管理、数学、计算机等与银行内部经营管理有关联度的专业。年龄在28周岁以下。

三、招聘流程及应聘方法

1、招聘流程

简历投递→人才选拔→背景调查→体检→录用

2、简历投递

PC端：登陆江苏长江商业银行网站（https://cjccb.zhaopin.com）点击“招聘岗位”进行在线报名。

简历投递截止日期为2026年7月19日。

3、测评、笔试、面试具体以短信、电话或邮件通知为准。

三、注意事项

1、应聘者应对申请信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其录用资格。

2、除在线报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。

3、本行将通过短信、电话、电子邮件等方式通知招聘各项流程，请保持手机畅通，由于个人原因，应聘者不能按时参加各阶段程序的，视为主动放弃应聘。

4、本行在招聘过程中不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

点击报名