银行秋招之常见五大岗位的薪资待遇

在银行校园招聘中，小伙伴们在报考银行岗位时，-定要结合自身条件及兴趣，选择合适的银行岗位报名。

今天小编就给大家汇总，不同银行岗位在校园招聘中，需要哪些特质。

一、柜员类岗位

柜员类岗位是银行校园招聘中最基础、招聘基数最大的岗位，也是大家平时接触最多的岗位。

一般来说，柜员岗：指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。

柜员通常分为前台和后台两种:前台柜员一般就是大家经常见到的那种，坐在玻璃窗后，直接为客户执行各种账户操作和咨询的银行工作人员。而后台一般无需面向客户，大多负责票据交换、内部账务，另外还要对前台柜员的工作和业务进行复核确认、授权等后续事项。

需求特质

招聘条件:柜员类岗位一般要求不高，全日制本科以上学历即可报名，专业不限，经济、金融、管理等相关专业优先，非热门地区可能不要求英语四级。

应突出个性:细心、服务意识强;谨慎、做事细致;有良好的抗压能力;沟通能力强。薪资待遇:经济发达地区6-10k;非发达地区3-6k。

二、营销类岗位

般来说，营销类岗位大多会冠以“客户经理”的头衔，大多以和客户交流、维护客户关系为主，分为发掘公司(对公)及个人大客户(对私)两类，都需要负责向客户营销各类银行金融产品和服务。在秋招中，营销类岗位招聘也比较多，且招聘范围很广，这个岗位也是发展前途较大的一个岗位，很多银行的行长都是客户经理出身。

需求特质

招聘条件：全日制本科以上学历，专业不限，最好通过英语四级。

应突出个性：良好的洞察力、营销能力、策划能力和开拓能力；执行力强，沟通交流水平高；吃苦耐劳，抗压性较强。

薪资待遇：经济发达地区8-15k；非发达地区4-6k。

三、产品支持类岗位

产品支持类岗位的工作范围非常广，从市场分析到客户需求全部都涉及，像设计产品、制定金融服务方案、营销计划，以及协售人员提供各种支持，都是工作的一部分。

需求特质

招聘条件：招聘数量少，招聘要求高，一般应要求研究生以上学历，与岗位要求专业强相关。

应突出个性：人际沟通、团队合作以及活动策划、组织能力；专业相关能力等。

薪资待遇：一般比较稳定，6-8k左右。

四、 管理培训生

管理培训生岗位，那是作为银行的“储备人才”在招聘的，基本上都是在总行或者省分行工作，要求都比较高，而且在刚进银行的2-3年都是需要在各个岗位进行“轮岗”的。

需求特质

招聘条件：一般应研究生以上学历，通过英语六级，专业不限，经济金融等相关专业有优势。

应突出个性：管理能力、决策能力和组织协调能力；抗压能力；良好的沟通能力，快速学习新知识、新技能的能力；具备服务意识。

薪资待遇：一般进银行后头两年有薪资保底协议，后面以个人发展为主。

五、信息科技类岗位

和管理培训生岗位相似，信息科技类岗位相对基层岗位要求较高，又是偏向专业的岗位，所以不论是专业、还是技能要求都比较高。

需求特质

招聘条件：本科起报，研究生以上学历有优势；计算机相关专业，且有一定的计算机技能；有相关英语证书。

应突出个性：专业对口，强调你的专业能力、沟通能力和创新能力等；有科技类大厂的实习经历也比较加分。

薪资待遇：“月薪过万”相对比较容易。

同学们秋招在选岗时一定要遵循一个原则，那就是“人岗匹配”，对照岗位的招聘要求判断你是否符合岗位的用人标准，甚至可以用HR的思维去思考自己是否真的符合银行的要求！

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