银行秋招面试指南

银行秋招面试指南

①面试时长

银行面试一般采用无领导小组讨论或者半结构化的方式，面试形式不同，用时也略有不同。

无领导小组讨论用时一般在四十分钟到一个小时。每个小组大约6-12人，考官宣布考题之后，每位考生有5到10分钟左右的独立思考时间，之后会就本道题目内容进入20-30分钟的小组讨论时间，自由讨论部分结束后每组有5-10分钟的时间进行组内总结，并且在这个环节需要推选决定最后总结发言人选，总结陈词结束后视为面试结束。

半结构化面试用时一般在10-15分钟左右。面试时考生需要单独面对多位考官的提问，一般每位考生面临3道题目，每道题目答题时间5分钟左右，考官有可能视答题具体情况进行追问，因此每位考生大概率面试时长不一致。

②面试技巧

无论无领导小组讨论还是半结构化面试，所有考官的目的都是想更加动态与实时的了解考生的多种能力，例如思维能力、理解能力和表达能力等。因此想要取得好成绩，就要能够在有限的时间里展现出这几种能力，或者给考官营造出自己拥有这些能力的氛围，这就离不开两个关键词:流畅+逻辑。

语言流畅是面试的初级武器。

银行秋招的半结构化面试题目一般都简单易懂，例如“请讲述一下生活中遇到的某个困难”或者“请描述一下你对柜员岗位的理解”。面对这样的题目，如果同学们觉得很难在内容上出彩，那我们就在形式上取胜。有时候如果真的能力不允许的话，堆砌华丽词藻时的停顿与卡壳很有可能让我们因小失大，所以不如选择朴实且流畅的语言。面对考官且能直视考官，对于所问娓娓道来，才能充分展现出同学们在压力环境下仍然具备基本的自信心与语言组织与表达能力，那么在日后的工作中也一定能展现出沉稳的做事风格。

逻辑清晰是面试的进阶武器。

无论是在半结构化面试还是无领导小组讨论时，同学们都要在紧张的氛围中紧抓中心逻辑，在开始表达前就要明确所说内容的整体逻辑，是总-分-总结构还是以小见大递进式观点，又或者分角度分层面阐述。做到这一点最好的方式，是永远不要可惜那些在上一部分应说但未说的观点，而是应该尽快提出与当下部分契合的新观点。

③面试雷区

切忌个人主义

无领导小组讨论是一次团队作战，个人思考与自由讨论部分的核心是为了最后的总结陈词提供支撑，所以同学们不要急于表现自己，更不要通过打压他人的方式展现自己。优秀没有标准解，并且面试官选择的也不一定是最优秀的，而更有可能是最适合某个岗位的。

切忌信口开河

半结构化面试中面试官大概率会选择感兴趣的内容进行追问，有可能是某个专业名词、某项技能，也有可能是某段经历、某个爱好。因此如果同学们在答题时随口提及某个领域，但实际上并不擅长，则很有可能被更为专业的面试官追问，如果追问的结果不理想，也会对面试成绩产生很大的影响。