交通银行2026招聘全攻略

一、面向对象

1.应届毕业生：2025年1月至2026年7月毕业的境内外高校学生，含25届（2025年毕业）和26届（2026年毕业）。

2.英语要求：总行及金融科技类岗位需通过CET-6（425分+）或雅思6.5+，分行综合岗可放宽至CET-4（425分+），部分县域岗位不设硬性要求。

二、岗位要求

1.总行核心岗
金融科技管培生项目聚焦区块链、AI算法等前沿领域，要求具备Python/Java开发能力与分布式系统  架构经验，通过项目实战参与数字人民币、跨境支付等国家级战略工程。数据分析岗需熟练运用SQL、Hadoop等工具，为资产定价、风险预警提供决策支持。

2.分行精英计划
营销管理岗要求具备客户需求洞察能力，通过财富管理、普惠金融等业务拓展，助力实体经济发展。营运支持岗需精通支付清算、反洗钱等合规流程，守护金融安全防线。特别值得关注的是“县域金融人才计划”，为愿意扎根基层的毕业生提供定制化培养路径，3年内可晋升至管理岗位。

3.子公司创新平台
交银金科（上海）提供AI算法工程师、产品经理等技术岗位，要求掌握TensorFlow/PyTorch框架，参与开发智能风控、智能客服等金融科技产品。交银理财（北京）招聘固收研究岗，需具备宏观经济分析能力，为万亿级资管规模的产品设计提供专业支持。

三、专业要求

1.技术硬核岗
计算机科学与技术、软件工程、电子信息等专业优先，特别欢迎具备数学建模竞赛经历或开源项目贡献的技术人才。交银金科的后端开发工程师岗位，明确要求掌握SpringCloud微服务架构与容器化部署技术。

2.金融复合岗
管理培训生项目不限专业，经济学、法学、文学等专业背景者可通过“金融+X”培养模式，快速成长为跨界人才。交银国际（香港）投行部偏好金融+法律复合背景，参与港股IPO、跨境并购等高端业务。

3.普惠服务岗
县域支行综合岗专业不限，特别青睐具有农村生活经历或农业经济研究背景的毕业生。营销类岗位注重沟通能力与市场敏感度，美术、体育等专业学生可通过特色营销方案设计脱颖而出。

四、薪资待遇及福利

1.薪酬体系
总行管培生首年综合收入可达18-25万元，包含基本工资、绩效奖金、专项补贴（住房补贴最高2000元/月）。分行岗位实行"基础薪资+业务提成"模式，营销岗优秀员工年收入可突破30万元。交银金科等子公司提供行业领先的股权激励计划，核心技术人员3年期权价值可达百万级。

2.福利矩阵
除法定五险一金外，特别设置：

• 补充商业保险（覆盖重大疾病、齿科治疗）

• 应届生租房补贴（上海地区最高5000元/月）

• 落户直通车（上海、北京等一线城市提供政策支持）

• 健康管理计划（年度高端体检、心理咨询服务）
交银金科更提供“无围墙培训社区”，与复旦大学、上海交大等高校联合开设定制课程，助力职业能力跃升。

3.职业发展
建立“双通道晋升体系”：管理序列设置12级晋升路径，技术序列提供专家评审通道。新员工入职即配备“双导师制”（业务导师+职业导师），通过轮岗锻炼、项目实战等方式，3年内可成长为业务骨干。总行管培生项目实行“3年基层历练+2年总部培养”模式，优秀者5年即可进入中层管理梯队。

焦老师：18901585912