招商银行2026招聘全攻略

一、面向对象

1.学历与毕业时间

境内毕业生：2026届本科及以上学历（部分岗位如定向培养生要求硕士及以上），须在2026年7月31日前取得毕业证、学位证。

境外毕业生：2025年1月-2026年7月毕业，2026年7月前需完成教育部学历认证。

2.英语能力

本科生：英语四级≥425分，或雅思≥5.5/托福≥70136。

研究生：英语六级≥425分，或雅思≥6/托福≥80（部分分行如西安职能岗要求雅思6.5）

二、岗位要求

1.管理培训生

具备出色的沟通协调与团队协作能力，有学生干部或大型活动组织经验者优先。

2.金融科技类

计算机、软件工程、数据科学等STEM专业背景，熟练掌握Python、Java等编程语言，熟悉大数据处理或人工智能算法者优先。

3.零售金融类

具备市场敏感度与销售技巧，能通过线上线下渠道拓展客户资源。

4.运营支持类

能快速掌握新业务系统，适应数字化转型带来的流程变革。

三、专业要求

1.金融科技类：优先计算机科学、软件工程、数学、统计学等STEM专业，但对金融科技有浓厚兴趣且自学能力强者也可破格录取。

2.管理培训生：专业不限，经济、金融、管理类0 专业更具优势，但我们更看重你的领导力与学习潜力。

3.零售金融类：市场营销、金融、经济等专业优先，有相关实习经验者加分。

4.运营支持类：金融、会计、法律等专业优先，需具备扎实的专业知识与合规意识。

特别说明：部分岗位（如法律事务岗）需通过国家司法考试或持有相关职业资格证书。无论你的专业是什么，只要你有热情、有能力，都能在招行找到属于自己的位置。

四、薪资待遇及福利

（一）薪资结构

1.基础薪资：本科毕业生首年综合收入约12-18万元，硕士及以上学历可达15-25万元，一线城市薪资上浮10%-20%。

2.绩效奖金：根据业务表现发放季度奖、年终奖，优秀员工年度奖金可达基础薪资的1-2倍。

3.专项激励：参与重大项目或创新业务者可获得额外项目奖金，部分岗位设置“百万人才计划”专项奖励。

（二）福利体系

1.法定福利：五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险覆盖本人及家属，解决后顾之忧。

2.生活保障：提供住房补贴（部分分行每月最高5500元）、交通补助、餐补等，一线城市员工可申请内部优惠购房利率。

3.成长支持：

• 培训体系：新人入职即享“梦想靠岸”系统培训，涵盖业务知识、技能提升、领导力发展等模块，优秀管培生可参与海外交流项目。

• 轮岗机制：管理培训生可在总行与分行、不同业务条线间轮岗，快速拓宽职业视野。

• 晋升通道：明确的职级体系与晋升标准，优秀员工平均每1-2年晋升一级，表现突出者可破格提拔。

4.人文关怀：带薪年假、节日礼金、生日福利、员工俱乐部等一应俱全，更有健康体检、心理咨询等贴心服务。

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焦老师：18901585912