宁波银行2026招聘全攻略

一、面向对象

境内毕业生：2026届本科及以上学历（部分岗位如定向培养生要求硕士及以上），须在2026年7月31日前取得毕业证、学位证。

境外毕业生：2025年1月-2026年7月毕业，2026年7月前需完成教育部学历认证。

二、岗位要求

1.总行培训生（硕士优先）：需通过“启航计划”完成高强度业务实训，3年内可晋升至管理岗或专业骨干，要求具备卓越的逻辑分析能力与领导力。

2.金融科技岗：负责全公司信息系统建设，需掌握Java/Python开发、大数据分析等技能，参与区块链、AI风控等前沿项目，要求抗压能力强、具备敏捷开发思维。

3.客户经理（零售/对公方向）：需完成存款、贷款、理财销售等指标，实行“末尾淘汰制”，但高绩效者年薪可达50万以上，适合资源整合能力突出的毕业生。

4.运营培训生：通过“数字运营”课程体系掌握智能柜台操作、远程授权等技能，3年内可晋升为运营经理助理，要求细心严谨、具备客户服务意识。

5.风险管理岗：需通过FRM等专业认证，参与信贷审批、反欺诈模型设计，要求具备扎实的金融知识与风险识别能力。

6.财富管理岗：负责高净值客户资产配置，需考取CFP等证书，要求沟通能力强、具备营销敏感度。

三、专业要求

1.金融科技、数据分析类岗位：优先计算机科学、软件工程、数学、统计学等理工科专业，要求掌握SQL、Python等工具。

2.业务拓展类岗位（客户经理、理财经理）：专业不限，但经济金融、市场营销、管理学等专业背景者可快速上手，尤其欢迎具备学生会/社团管理经验的毕业生。

3.风险管理、法律合规类岗位：需法学、金融学、会计学等专业背景，通过司法考试或CPA者优先。

4.综合管理类岗位：文学、哲学、心理学等专业人才可在品牌策划、企业文化等领域发挥专长，要求文字功底扎实、具备创新思维。

值得注意的是，宁波银行20%的岗位完全不限专业，如南京分行实习生项目明确表示“欢迎在各个领域闪闪发光的你”，为跨专业求职者提供广阔空间。

四、薪资待遇及福利

1.薪酬体系（应届生起薪）：

• 总行培训生：年薪18-25万（含住房补贴、绩效奖金）

• 金融科技岗：月薪1.2-1.8万（中级工程师可达1.6万/月，资深岗位年薪超30万）

• 客户经理：底薪6K-8K+绩效提成（高绩效者年薪超50万）

• 综合柜员：月薪8K-15K（应届生平均10.8K/月）

2.福利矩阵：

• 基础保障：五险二金（公积金按12%缴纳）、补充商业保险、年度体检。

• 生活关怀：免费三餐（日均餐标80元）、四季定制行服、租房补贴（硕士每月2000元）、购房贴息贷款。

• 职业发展：新员工入职即享“双导师制”（业务导师+职业规划师），每年5%营收投入员工培训，提供CFA/FRM考试补贴。

• 城市红利：宁波市为应届生提供最高8万元生活安居补助、每月1000元租房补贴，南京分行员工可优先申请人才公寓。

3.隐性福利：

• 总行员工可参与QDII产品设计等跨境业务，接触国际金融市场。

• 子公司（永赢基金、宁银消金）与母行协同紧密，员工可申请跨条线轮岗，拓宽职业边界。

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焦老师：18901585912