兴业银行2026招聘全攻略

一、面向对象

学历与毕业时间：境内高校毕业生需在2026年8月31日前取得毕业证及学位证；

境外院校毕业生毕业时间需在2025年9月至2026年8月之间，并完成教育部学历认证。

学历分层要求：总行部门岗位（如管理培训生、金融科技岗）通常要求硕士及以上学历，而分行岗位（如市场营销、运营支持类）本科及以上即可申请。

二、岗位要求

1.管理培训生（综合方向）

参与战略制定、产品设计、风险管理等高端业务，培养未来管理骨干。具备优秀的领导力、数据分析能力和跨部门协作经验，能承受高强度工作压力。

2.管理培训生（FinTech方向）

主导金融科技项目开发、数据建模与数字化转型，推动银行技术革新。熟练掌握Python/Java等编程语言，熟悉大数据分析工具（如Hadoop、Spark），具备金融业务敏感度。

3.绿色金融专项人才

设计绿色信贷产品、开展碳金融业务、服务节能环保企业，践行“双碳”战略。熟悉环境经济学、绿色金融政策，具备行业研究与项目落地能力。

4.科技运维专项人才

保障银行IT系统稳定运行，负责云计算、数据库管理及网络安全防护。掌握Linux系统管理、网络架构设计，持有CISSP等认证者优先。

5.市场营销类岗位

拓展企业客户、推广金融产品、维护零售客群，驱动业务增长。具备较强的沟通能力、市场洞察力和抗压能力，有销售实习经验者加分。从客户经理起步，可晋升为团队主管或转向产品经理、市场策划等岗位。

6.运营支持类岗位

处理柜面业务、国际结算、合规审核，确保运营流程高效合规。细致严谨、熟悉金融法规，具备良好的服务意识与应急处理能力。表现优异者可晋升为合规主管，或转向中后台管理岗。

三、专业要求

1.管理培训生（综合方向）：以经济、金融、管理、法律等专业为主，但不限专业，欢迎人文社科、理工科背景的学生展现跨领域优势。

2.FinTech方向：优先考虑计算机科学、软件工程、数学与应用数学等专业，同时鼓励金融工程、信息管理与信息系统等交叉学科申请者。

3.绿色金融方向：聚焦环境科学、能源工程、材料科学等专业，具备环境政策研究或绿色产业实习经验者优先。

4.市场营销与运营支持类：专业不限，但需通过笔试与面试证明岗位适配性，例如市场营销类岗位更看重沟通与销售能力，运营类岗位侧重逻辑与合规意识。

四、薪资待遇及福利

薪资结构

1.总行管培生：第一年税前总包约21万元，包含基本工资、绩效奖金、年终奖及各类补贴；第二年可达24-26万元，并享受项目分红与股权激励。

2.分行岗位：一线城市分行（如上海、北京）本科应届生首年综合收入约18-20万元，二线城市约14-16万元，且绩效奖金与业务量直接挂钩，上不封顶。

3.科技类岗位：总行科技运维岗起薪较普通岗位高10%-15%，持有技术认证者另有专项补贴。

福利体系

1.基础保障：六险二金（含补充商业保险、企业年金）、带薪年假（10-15天）、年度体检、员工食堂及住房补贴。

2.特色福利：

• 落户支持：北京、上海、深圳等核心城市分行协助解决应届生落户问题，助力扎根一线城市。

• 学习基金：每年提供5000-20000元培训经费，支持攻读MBA、CFA、FRM等学历或职业资格认证。

• 健康关怀：心理咨询服务、健身俱乐部会员补贴、员工子女教育津贴，打造“兴业家文化”。

职业发展

1.双通道晋升：管理通道（从专员到总行部门负责人）与专业通道（从助理分析师到首席专家）并行，打破“天花板”效应。

2.全球化平台：依托兴业银行在东南亚、欧洲的分支机构，优秀员工可参与海外轮岗或国际项目，拓展职业视野。

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焦老师：18901585912