浦发银行2026招聘全攻略

一、面向对象

学历层次：本科及以上学历，部分核心岗位（如总行管理培训生）要求硕士及以上。

毕业时间：境内院校需在2026年7月31日前取得毕业证，境外院校需在2026年12月31日前完成教育部认证。

专业包容性：80%岗位不限专业，尤其鼓励理工科、人文社科背景学生跨领域报考，总行数智金融培训生等科技类岗位优先计算机、电子信息等专业。

二、岗位要求

1.总行核心岗（管理培训生/数智金融培训生）

管理培训生需具备战略思维与领导力，通过总行2年轮岗（涵盖金融市场、投行业务、风险管理等核心部门），定向培养未来业务骨干。

数智金融培训生需精通Java/Python等编程语言，熟悉大数据框架（如Hadoop/Spark），参与区块链、人工智能等前沿技术应用落地。

2.分行重点岗（客户经理/科技跨境金融岗）

客户经理需具备市场洞察与资源整合能力，例如宁波分行对公客户经理需设计“锁汇宝+退税贷”产品组合，服务跨境电商企业。

科技跨境金融岗需熟悉跨境支付结算规则，能运用 “甬 e 通” 等数字化平台提供智能风控解决方案。

3.子公司专项岗（浦银理财/金融科技子公司）

浦银理财投资研究岗需具备宏观经济分析能力，协助构建大类资产配置模型，硕士学历优先。

金融科技子公司开发岗需掌握微服务架构设计，参与银行核心系统重构，有开源项目贡献者优先。

三、专业要求

1.核心金融岗（如管理培训生）：
经济、金融、管理类专业优先，但接受理工科背景（总行数智金融培训生中30%为计算机专业）。

2.科技类岗位（如软件开发工程师）：
计算机科学与技术、软件工程、信息安全等专业为主，数学/统计学背景可通过数据分析岗切入。

3.综合类岗位（如客户经理）：
专业不限，市场营销、心理学等文科背景在客户关系维护中更具优势。

四、薪资待遇及福利

1.薪资结构（一线城市为例）

总行核心岗：

管理培训生：年薪25万+（含基本工资、绩效奖金、年终奖），总行零售信贷部总包约30万。

数智金融培训生：本科年薪18-22万，硕士25-30万，项目奖金另计。

分行重点岗：

上海分行客户经理：本科生年薪15-18万，研究生20-25万，年终奖占比30%。

合肥分行信息科技岗：总包23万左右，公积金按12%比例缴纳，另有每月1140元餐补。

2.福利体系

基础保障：五险一金（公积金双边24%）、补充商业保险（覆盖子女医疗）、企业年金。

生活关怀：一线城市提供住房补贴（如北京分行硕士每月3000元）、员工宿舍，节日福利（生日礼金、年货礼包）、年度健康体检。

职业发展：

培训资源：总行“青年领袖计划”、海外轮岗机会（如新加坡分行）、与MIT/INSEAD等高校合作的定制化课程。

晋升通道：管理培训生平均3年晋升经理级，科技类岗位设置“双通道”（技术专家/管理干部）。

焦老师：18901585912