邮储银行面试别等通知才练，现在先做这三件事

邮储的面试通知还没到手的人，这会儿最容易走两个极端：一个是彻底躺平，等通知来了再说；另一个是先报个班，心里踏实点。两个都不太对。

从通知发下来到正式面试，中间留给你调整的时间不长，按往年各分行的节奏，一般就是三五天到一周。你收到通知那天的状态大概是：一边确认场次、地点、要带的材料，一边临时抱佛脚背自我介绍。真要练的东西，这个窗口塞不进去。

（通知没下来这段时间，先把这三件事做掉）

还有一层：从完全没开口，到能在一组人面前把话接住，不是看两篇面经能解决的。无领导小组讨论一轮走下来，光是把「什么时候该说、说到哪停」这两件事磨顺，就要反复练上几遍。等通知再开始，练的遍数不够。

先判断你这场是群面还是结构化

按往年的情况，同一场进面试的人数在 20 人以上，大多拉去做无领导小组讨论；20 人以下，一般以结构化为主。邮储招的人多，分行铺得开，各分行自己组织场次，规模不一样。你报的那个分行到底是哪种，以通知上写的形式为准，别拿别人的场次套自己。

两种练法差得很远。群面练的是抢位和推进：材料发下来给你几分钟，谁先说、开口说什么、别人抢了你的观点你怎么接回来。结构化练的是三十秒搭骨架：题念完，你得在张嘴之前把「先表态、再分两层、最后落到自己」排好，然后稳稳说完。

判断错了不是白练，是白花钱。你按结构化准备了两天，进门发现十个人围成一圈，桌上扣着材料，前面那套单题作答基本用不上。反过来也一样，群面练惯了的人进结构化考场，容易抢话抢出毛病。

挑班先看谁在带

第一个要问清楚的是谁来讲。银行的面试评分标准跟公考、事业单位不是一套东西。讲的人如果一直在培训机构里待着，没在银行做过面试相关的工作，他给你的多半是通用模板——听着都对，落到邮储的考场上不一定管用。

（福久教育银行面试培训现场）

我们这边带班的，是国有银行的人力资源总，还有原来各大银行的面试主考官，农商行的场子也带过。这类人讲题有个特点：他知道你那句话为什么被打低分，而不是只说「这样答不够全面」。

第二个是有没有全真模拟。注意不是让你在教室里对着同学说一遍，是从候场开始走全套：抽签、叫号、进门、坐下、答完、离场。不少人第一次进考场栽的不是题，是流程——门忘了敲，答完站起来就走，椅子推得哐一声。这些在模拟里被点一次，考场就不会再犯。

第三个是班型人数。一个班塞三十个人，两天下来你能开口几次，这个数自己能算。

第四个是有没有针对你目标分行的题。邮储各分行的面试题不完全一样，讲通用题的班和讲你报的那家分行的班，练出来的手感差得远。

2 天 1 晚 15 小时，具体排成什么样

我们的面试班是 2 天 1 晚，一共 15 个小时，五个时段：第一天上午九点到十二点，下午两点到五点，晚上六点到九点；第二天上午九点到十二点，下午两点到五点。第一天 9 小时，第二天 6 小时。

晚上那场最容易被低估。白天听完的东西，到晚上必须自己说一遍，说不出来就是没学会，跟你听没听懂没关系。这一场一般是拿题走全流程，谁卡住当场停下来改，改完重说。

（候场这段最容易出事，全真模拟里会走一遍）

费用是 3900 元，15 个小时拆下来一小时 260 元。这个数放在一对一按小时计费的行情里不算高，但报之前还是建议你先算清楚自己缺的是哪一块：缺流程、缺题感、还是缺在人前开口的胆。缺的东西不一样，值不值也不一样。

通过率这块，我们自己的统计，这两年面试班学员的通过率在 98% 以上。这个数只能当参考，过不过还是看你在考场上那二十分钟。

哪些人现在就该动，哪些人可以再等等

完全没在陌生人面前开口讲过的人，现在就该动手。不是你不会答，是你不知道自己答的时候什么表情、什么语速、有没有「嗯」「然后」「就是说」这些口头禅。这些东西自己听不出来，得有人当面掐你一遍，掐完再改。

在学校辩论队待过、实习时天天跟客户打交道的人，缺的往往只是流程和题感。这类人可以先把目标分行往年的形式摸清楚，找两三个同学凑一场模拟，练完再判断要不要花钱。

今晚能做的事很小：打开手机录音，用九十秒说一遍「为什么选邮储」，然后回放听完。差在哪你自己听得出来，报不报班这个决定也会跟着清楚。

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