2025银行秋招丨从笔试到面试备考全过程

【关卡一】网申

网申是迈入银行大门的第一步，“敲门砖”不能丢。但往往很多考生由于不重视就止步不前了，那么网申通过率低的原因是什么呢？

1、机选关键词不符。筛选的条件包括（但不局限于）学历、学校（211/985院校）、专业、CET4/CET6(具体分数以上）、GPA、实习经历、学生校园任职、奖学金状况、生源户口所在地、开放性问题的答案等。

2、无特色优势。如学习成绩优异、银行实习经历、经济金融类资格证书、与银行从业相关专业技能等。考者外在的形象和气质是否与所报考岗位相符。

3、形象照不合适。主要是证件照、生活照，银行HR不能见到真人，只能通过这个来判断报考者外在的形象和气质是否与所报考岗位相符。

4、缺乏网申填写技巧。网申内容在编写上要更加简练和概括，需要一定的文字语言表达技巧，来抓住银行HR的眼球。

5、志愿与岗位填报不恰当。有的考生报的志愿与专业不符，或者仅仅投递一两个银行，获得通过的自然少一些，多投递机会更多。

6、人为操作不当。有语法或拼写错误或者未保存等。

【关卡二】笔试

银行的笔试时间相对较为集中，一般来说：秋招通常在每年10～11月份组织笔试。银行春招通常在每年3～4月组织笔试，笔试当天一般是周六或者周日。笔试主要考查英语、通用就业素质测评（EPI）、综合知识（包括：经济、金融、会计、计算机、法律、管理、常识等内容）。以中行为例，中行考试最后会考查几道知识操作题，其他银行会考查性格测试题，性格测试部分一般不纳入总分。

【关卡三】面试

从全国银行的面试来看，银行的面试通常包括至少两轮，两轮面试成绩之间存在一定的内部关联：有些银行采取淘汰式，即一轮面试不过，不再通知二轮面试；而有些银行采取累计计分制，即综合考生两轮考生进行最终的抉择。当然，随着人员测评角度的多样性，银行总行部门、部分银行(如招商银行),还还有可能组织三轮以上的面试。

从面试的形式来看，银行在招聘面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用结构化、辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。在两轮甚至多轮面试中，往往采用半结构化+无领导小组讨论的形式，即先进行无领导小组讨论结束后，再进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。

半结构化

大部分银行考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3-5 道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。

在面试之前，一定要事先准备好1分钟以内的自我介绍，其十分重要。自我介绍准备：就文稿而言，不要说类似性格开朗、喜欢看书听音乐，这些都是主观的、会被面试官自动屏蔽的、无效词汇！请直接说你获得的奖励、参加过的活动等客观证明，更能体现出你良好的人际关系、组织能力和专业技能。写好后找文笔好或者面试经验丰富的朋友帮忙修改，这关系到你的第一印象，所以一定不要偷懒。自我介绍的演绎也是至关重要的，所以在面试前请一定要不厌其烦的反复练习。像背书一样的自我介绍只会让面试官昏睡，自信、大方的演讲才能博得青睐。形式流程如下：

无领导小组讨论

无领导小组讨论是采用无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类(包括辩论式)、选择排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约35~60分钟左右。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。形式流程如下：

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