银行网申的通过标准是什么？如何提高网申通过率呢？

大家都知道，银行校园招聘统一采取网上报名的形式，网申是银行招聘考试的第一关，简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。看似简单，通过率却不高，仅有30%。从往年来看，很多同学因为在网申环节出现了问题而无法参加接下来的笔试.

这次小编带来了银行网中中最最最好用的三大杀手锏，赶紧保存起来！

首先，银行简历筛选看哪些方面?

1、职业形象(30%)，基本体现为证件照；

2、学校+成绩+校内表现(40%)，体现为证书，成绩排名以及任职经历等；

3、校外实践(20%)，主要体现在工作实习、实践活动和培训经历三点；

4、其他(10%)，根据简历的完整性、准确性，进行综合评定。

第一杀手锏--读懂招聘公告

我们都知道，银行在招聘之前都会发出招聘公告，列明对应聘人员的基本条件要求。大家要注意这则招聘公告不仅是评判我们是否能投递简历、参与应聘的依据，更是我们简历书写的依据。简历书写的核心理念就是，要什么写什么，既然银行招聘的是具备某些素质的人，那我们就一定要在简历中显示出我们这些方面的能力和素质才有进入银行的可能。

例如，某银行曾在招聘公告中要求应聘者“具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质"，这就说明该银行比较看重的就是应聘者的上述能力，我们必须要在简历中显示出上述能力。

第二杀手锏--选择相关经历

通过上述说明，我们明白了银行要什么我就写什么这样的道理，那是指我在简历中仅仅重复地写上公告中的核心要求就行了吗?例如我在自我评价中直接简单复制粘贴，写上“我是一个具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质的人”，这样就可以吗?当然不行!

当所有人都清楚简历是一个人能力的呈现，应聘者会在简历中突显能力，那么对银行的招聘人员来说问题就来了，哪些人才是真正有能力的人?我们怎么从诸多应聘者之中找出有能力的人呢?

站在招聘方的角度去思考，你就会明白，仅是列出我的能力是不够的，关键是需要证明这些能力的存在，这就需要我们从过往的经历中选择出那些与应聘岗位高度相关的事例，在经历的描述中向招聘银行证实自己的能力。

第三杀手锏--优化凸显能力

关于简历中经历的描述，除了要告诉招聘方我曾经做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。这就要求我们在经历描述的过程中遵循这样两个关键点:

①注意多运用数字

②注意分条梳理

【举例--修改前】

2021年在广东XX铜业有限公司实习，在这段时间里，我非常努力的工作，不仅很好的完成了自己的本职工作，还协助销售经理完成销售任务，受到领导的表扬，在这段实习经历中，自己学到很多经验。

【举例--修改后】

2021年在广东XX铜业有限公司实习三个月，职位是销售部的经理助理。

协助部门经理进行市场调研，实地调查本地家电卖场的空调等销售数据，走访当地13家家电企业结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。

在销售经理的指导下，参与客户会谈，协助销售经理实现月销售业绩67万元。

最后，友情提醒大家，在简历填写的过程中一定要注意如实填写，因为简历是后续面试环节中提问的依据，如果简历中存有夸张的不实信息，这样即使通过了网申，在面试场上也可能经不住HR的连环炮问题，直接“露馅”哦~

最后祝愿所有备考银行的小伙伴都可以成功上岸！

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朱老师 18913918597