校招和社招都能进银行？有什么区别？

能校招，不社招!!!

吃亏才明白，“校招”与“社招”两者差距甚远，有不少同学后悔当初的选择，现在才想明白已经晚了。

对于求职的人来说，可以通过校招和社招两种渠道来找到自己适宜的工作，但对于大多数应届毕业生来说，他们的寻找工作的经验尚且欠缺，很难一下子通过好的途径找到适合自己的工作。

接下来就让我们分别从不同的角度来给大家一一分析。

校招和社招的区别

1、目的和成本不同

所谓养兵千日，用兵一时，如果一家企业平时没有做好人才储备，往往会出现忙时无人可用，为避免这种风险，要对部分岗位进行校招储备，校招招募的基本上是小白，虽缺乏经验但背景干净、文化空白，可塑性强，可以作为企业的储备人才进行培养，花费的培养成本较高。

而社招的目的是为了招募合适的人担任相应的岗位，解决岗位上的工作问题，花费的成本较低，应届毕业生错过校招之后，就很难再找到合心意的工作岗位。一般好的工作岗位，普遍都是需要工作经验的。而应届毕业生，最缺少的就是工作经验。也许你之前实习的时候，并不一定就是找的你想要的对口专业工作，只是为了拿到实习证明而凑合选择的工作。

或者是你做了没多久，发现里面是一个巨大的坑，工作内容并不是你期待的那样，从而选择了辞职。不管怎么样，校招对于社招来说，就没有那么左拐右拐的层层套路，它的目标就是应届毕业生。因此，对于招人的经验相对就低一些，所以更方便学生找到自己想要的工作。

2、形式不同

一般来说，校招只有“秋招”和“春招”，主要是针对于高校的应届毕业生。由于校招作为提高企业知名度的重要途径之一，一些企业即使没有招聘需求也会参加校园招聘只有在遇到比较优秀的应届毕业生时才会破格录取。但是总的来说，银行校招的需求还是比银行社招要大得多。

社招的时间范围较广，只要有空缺岗位，任何时候都可进行招聘，招聘流程较校招简单些，但只是零散而紧急的需求，一旦没有抓紧时机就会错失机会。

3、条件不同

参加校招需要有应届毕业生这个身份，一旦拿到毕业证，与第一家企业签订劳动合同后辞职即失去了这个身份，就属于往届生，想要参加银行校招选择性更少了。

4、关注点不同

校招主要关注的是你的专业是否与职位相关，而社招更多关注的是你有无与该岗位相关的工作经验，一般最低的要求是1-2年以上的工作经验，社招需要的是对工作熟练，能马上上手的有经验的人。

社招注重的不再是你的校园经历，而是你的项目经历。对于应届毕业生来说，这个条件无疑是比较苛刻的，因此在这种条件下应届毕业生参加社招会处于劣势。

5、工资待遇不同

据统计，2024年毕业生人数达到了1174万人，大量毕业生进入就业市场，造成巨大的压力，就业市场也无法为每一位同学分配一份满意的工作。

一些用人单位看到求职者数量增多开始动了歪心眼，为了节约成本，会出现压榨大学生的现象，拖延从实习期到转正的时间，说好的绩效也不能及时兑现。

但是校招一般不会出现这类问题，经过用心栽培会额外珍惜，也会用优越的薪资待遇留住毕业生并且还会为学生提供住房和工作餐等各种福利。

学生通过校招进入的企业，也无需担心上当受骗，有学校的担保，各方面安全都很有保证。

校招可以说是对所有的学生一道比较公平的门槛，如果将这个条件放在社招里面去的话，你就会发现，这样的要求很难达成。因此，建议应届毕业生们，还是优先考虑校招。

总之，银行校招真的是大学生最好的一次找工作的机会，应届生参加校园招聘成功率更高一些，应届生一定要把握好校园招聘。

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