2025银行秋招：25届应届生们找工作更容易？

近年来，应届生找工作的压力越来越大，既然应届生觉得求职难度这么高，为什么应届的时候却是找好工作最容易的时候呢？

一、应届生找好工作机会多

促进应届生就业每年都是国家的重点工作，国央企有责任承担起就业重任，一些地方国企还肩负着接收一定数量生源地应届生的任务。尤其是像国有银行、电网、烟草、石油石化这种大型国企，几乎只有校园招聘的应届生才会机会进入，社招几乎没有。

我们以热门的国有六大行举例，六大行每年主要招聘两次，一次秋招，一次春招，这基本是固定的，两轮加起来，仅银行就将为应届生提供超25w+的岗位，且银行每年招聘都会有不同程度的扩招。

另外需要注意的是，央国企的岗位基本都是固定的，”一个萝卜一个坑”，因此社招岗位几乎没有，对于想找到好工作的应届生，尤其是想找央国企的应届生来说，校招是机会最大的！

二、应届生进入国有银行的门槛较低

上面我们说到，国央企有责任承担起就业重任，在招聘时，会大量向应届毕业生倾斜，因此对应届生要求就比社会招聘的要求松一些。这里同样以国有六大行的秋季校园招聘举例：国有六大行秋招招聘人数一般在7.5w人，且全部针对应届生，大部分专业都可以报名，其中部分银行如工商银行、农业银行等的部分岗位是专业不限的，只要通过英语四级，基本各大行都会找到适合你的岗位。

跟社会招聘对比，等待你的就是更加严厉的要求了，如：你的专业技能是否过硬、你是否有相关的岗位经验、是否有相应的技能证书、项目经验是否丰富等。

另外需要强调的一点是，国有六大行在校园招聘中对应届生招聘的岗位全部都是正式编制，是签署三方协议、报道后签署劳动合同，享受所有的福利待遇以及完整的晋升渠道，跟一般社会招聘是不同的。

三、应届生是企业重点培养对象

应届生作为企业的新生力量，是每一家企业在录用后重点培养的对象，因为应届生可塑性非常强，他们的思想观念、工作习惯，更容易受到企业文化的影响。而企业在培养他们的时候呢，就可以更加顺利地，塑造他们的职业观念和工作习惯，他们也更容易融入企业团队。

一般校招入职银行的应届生，都会通过一系列的入职培训后才会进入正式岗位工作，在工作中也会有带教，以及试用期培训等，帮助你更好的适应银行工作。其中尤其是银行的”管理培训生”岗位，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。

总的来说，能遇到招聘机会多、招聘门槛低并且重点培养成才的优质工作机会，应届生们可能只有在大学毕业当年能遇见一次，希望应届生们都能珍惜这样的机会，成功拿到自己理想的offer。尤其是25届应届生，如果想要进银行，一定要抓住接下来的秋招！

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