银行性格测试诀窍

银行性格测试想考察什么？

银行招聘考试的性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。常见的性格测试主要分为三个部分。

第一部分：知觉与认知

第二部分：人格测试

第三部分：职业倾向

第一部分：知觉与认知

此部分属于测查应聘者的认知能力。在商业银行的日常工作中需要工作人员胆大心细，对于数字和符号有较强的敏感性，而认知与知觉测试，便是最好的检验方式。

第二部分：人格测试

人格特质对员工的个体行为有着显著影响，与工作绩效之间有着重要关系，不同人格特质成员组成的团队会显现出来不同的团队人格特质。团队人格特质组合会对团队绩效产生影响。所以，在人才招聘中也会侧重考查应聘者的人格特质。

第三部分：职业倾向

具有职业倾向性的调查问卷常常从不同的角度了解被测试者在性格、行为风格、动机意愿上是否适合某一行业和职位，对于考生的职业生涯选择和规划具有较好的指导意义，商业银行的性格测试中也常常会出现完整的题目。

答题技巧

1.定位

我是一个乐观、自信、抗压性强、有良好团队合作精神、勤奋刻苦的人，消极的负面的情绪化的不要选。

建议：参加网测之前，对自己做个全方位的分析，列举出自己的优缺点。

2.坚定

对于一些有关基本要求的问题，根据自己对自己的定位，大胆去选择，不要犹豫。

例如：我是一个乐观的人，我是一个守时的人，我是一个诚实的人

这些是对求职者最基本的要求，不要选择模棱两可的回答。

3.不要试图揣摩对方的想法

有的人很聪明，猜测银行喜欢什么样的性格，我回答问题要倒向这一方面，极端一点。但实际上你根本猜不出银行具体想要什么样的人。

4.诚信

性格测试题目会经常重复出现，看你前后回答是否一致，考察个人是否诚信？务必小心！

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焦老师：18901585912