银行春招和秋招，哪个竞争压力更大？

一、招聘规模方面

秋招规模通常更大，银行秋招是其一年中招聘的主要时期，大多数银行会在这个时候进行大规模的人员补充。这是因为银行通常会根据下一年度的业务扩展计划、人员退休或离职等情况，提前在秋季进行招聘。例如，国有大型银行在秋招时可能会招聘数千人，涵盖柜员、客户经理、金融科技等多个岗位。春招一般是秋招的补充招聘，规模相对较小。主要是为了填补秋招结束后仍存在的少量岗位空缺，或者是由于新的业务需求临时产生的岗位需求。比如一些银行春招可能只招聘几百人，岗位也可能集中在某些特定业务领域，如部分银行可能主要招聘信用卡营销、金融科技等岗位。从招聘规模角度看，由于秋招招聘人数多，理论上求职者获得岗位的机会相对较多，春招岗位少可能会导致竞争压力相对增大。

二、报考人数方面

1.秋招报考人数多，但竞争比例不一定更高

秋招是应届毕业生求职的高峰期，很多学生从校园招聘一开始就积极准备银行的招聘。同时，银行秋招面向的群体更广，不仅包括应届毕业生，还可能包括有一定工作经验的社会人士。因此，报考人数众多。例如，一家股份制银行秋招职位发布后，可能会收到上万份简历。

不过，由于秋招岗位也多，所以竞争比例（报考人数与招聘人数之比）不一定就比春招高。比如，秋招招聘1000人，有10000人报考，竞争比例是10:1；而春招招聘100人，有2000人报考，竞争比例是20:1。

2.春招报考人群相对集中，竞争也较激烈

春招时，仍有大量未就业的应届毕业生会积极参与，这部分人群经过秋招的积累，可能准备更加充分。而且春招还会吸引一些在秋招中没有找到理想工作，或者想更换工作的求职者。例如，一些在其他金融机构工作但想进入银行的人会关注银行春招。

就报考人数和竞争比例而言，春招因为岗位少，报考者又相对集中，可能竞争压力更大，但具体还得看不同银行和岗位的情况。

三、考试内容和准备程度方面

1.秋招考生准备时间更充裕，水平可能更参差不齐

秋招一般在9 - 12月，对于应届毕业生来说，他们可以利用暑假等时间提前准备。由于准备时间长，报考人数多，考生的水平可能差异较大。例如，有些考生可能从大三下学期就开始系统复习银行考试知识，包括行测、专业知识、英语等；而有些考生可能只是简单了解后就参加考试。银行秋招的考试内容相对更基础、全面。这是因为要面向不同层次的求职者进行筛选，包括非金融专业的应届毕业生等。

2.春招考生准备更有针对性，整体水平可能较高

春招在2 - 5月，此时参加春招的考生有一部分是秋招的“再战”者，他们已经经历过秋招的洗礼，对考试内容和流程更加熟悉，准备也更加有针对性。例如，他们在秋招面试环节发现自己的不足后，会在春招前着重训练面试技巧。而且春招的考试内容可能会在秋招的基础上有所变化，可能更注重考查实际应用能力和专业深度，这也要求考生有更高的专业素养。

四、从考试准备程度和考生水平来看。

春招考生整体水平可能相对较高，竞争也会比较激烈，但秋招由于考生水平差异大，也有自身的竞争特点。所以，银行春招和秋招的竞争压力因招聘规模、报考人数、考试内容和考生准备程度等因素的不同而各有特点，相对而言可能春招竞争压力更大。

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