应届生考银行校招优势，你知道吗？

一、招聘政策优势

岗位数量多：

银行校招的规模庞大，每年都会提供大量的岗位。例如国有六大行，每年秋招和春招加起来，为应届生提供超25w+的岗位，且有不同程度的扩招，这为应届生提供了更多的就业机会。

岗位限制少：

大部分银行校招岗位对应届生的专业限制较为宽松，经济、金融、会计、管理、法学、理学、工学、计算机、文学、数学、物理、工程等众多专业均有机会报考。甚至部分银行的一些岗位专业不限，如工商银行、农业银行等的部分岗位，只要通过英语四级，基本都能找到适合自己的岗位。

二、竞争压力优势

竞争对手少：

银行校招主要面向应届生，与社会招聘相比，报考人数相对较少，竞争压力相对较低。据统计，银行考试平均竞争比例约为15：1，而国考和省考的竞争比例则分别能有59：1和85：1，甚至更高，可见银行校招的竞争程度远低于公务员考试等，应届生更容易在其中脱颖而出。

经验要求低：

应届生无需具备丰富的工作经验，而社会招聘往往要求应聘者有相关的岗位经验、专业技能证书、项目经验等，这对于没有工作经历的应届生来说是一个很大的优势，使他们能够在同一起跑线上公平竞争银行校招的岗位。

三、职业发展优势

培养体系完善：

银行通常会为校招的应届生制定完善的培训计划，帮助他们快速适应工作环境和提升专业技能。例如一般校招入职银行的应届生，都会先经过一系列的入职培训后才进入正式岗位工作，在工作中也会有带教，以及试用期培训等。

晋升渠道清晰：

银行有着明确且较为畅通的晋升渠道，如柜员—柜长—会计主管—支行行长；柜员—客户经理助理—客户经理—支行副行长—支行行长等，应届生进入银行后，只要努力工作、积极进取，就有机会获得较好的职业发展。

四、个人状态优势

学习能力强：

应届生刚从学校毕业，学习状态和学习能力都处于较好的水平，能够更快地掌握新知识和新技能，适应银行的工作要求和培训内容。他们对专业知识的记忆还比较清晰，在备考银行招聘考试时也更具优势，能够更高效地复习和应对各种考试科目。

可塑性高：

应届生如同一张白纸，没有过多的社会经验和固定的工作模式限制，更容易接受银行的企业文化和管理理念，可塑性强，能够更好地被培养成符合银行需求的专业人才，更快地融入银行团队。

五、福利待遇优势

薪资福利好：

银行的薪资水平相对较为可观，除了基本工资外，还有绩效奖金、年终奖金等。并且银行足额缴纳的12%的公积金和企业年金，以及各种补贴如住房补贴、交通补贴、餐补等，还有隐形福利，如节日福利、体检等，这些福利待遇能够为应届生提供较好的生活保障和物质基础。

稳定性高：

大型银行作为中国经济的中流砥柱，受经济冲击较小，行业稳定性强，校招进入银行的一般都是正式工，拥有银行行员编制，只要认真工作、不触犯银行规则红线，基本不存在被辞退、被裁员的风险，能为应届生提供稳定的职业发展环境。

六、落户政策优势

落户机会大：

多数城市为引进人才，出台了针对应届生的落户政策，一些银行也会协助应届生解决户口问题，这对于想要在大城市发展的应届生来说具有很大的吸引力，解决了户口问题，也为今后的购房、子女教育等提供了便利。

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孙老师：18905167095