民生银行2026招聘全攻略

一、面向对象

2025届（2025年毕业，尚未落实工作的同学）、2026届（2026年毕业的在校生）均可报考，国内外高校学历均认可。

二、岗位要求

（一）“扬帆”管培生

硕士及以上学历，专业不限，但具备经济金融与科技复合背景者优先；

（二）“启航”专才

本科及以上学历，经济金融、数学、统计学等理工类专业优先，优秀者可放宽至人文社科领域；

（三）金融科技岗（“科技+”方向）

计算机科学、软件工程、信息安全等STEM专业背景，硕士学历或有技术竞赛获奖经历者优先；

三、专业要求

1.管理培训生：专业不限，尤其欢迎经济、金融、管理、数学等专业学生，具备理工科背景者可申请“科技+”方向，实现“金融+科技”双轮驱动。

2.金融科技岗：严格限定计算机、软件工程、人工智能、金融工程等STEM专业，要求掌握机器学习、数据挖掘等核心技术，熟悉金融业务场景者优先。

3.“启航”专才：经济金融、数学、统计学等理工类专业优先，但对跨专业申请者持开放态度，尤其重视逻辑思维与学习能力。

四、薪资待遇及福利

（一）薪资体系

1.基础薪资：应届生起薪处于行业领先水平，本科毕业生综合年薪约18-25万元，硕士毕业生约25-35万元，金融科技岗等技术类岗位上浮20%-30%。

2.绩效奖金：根据业务表现与项目贡献发放，优秀员工年度奖金可达基础薪资的1-2倍。

3.地区补贴：一线城市（如北京、上海）提供住房补贴，南京等新一线及二线城市享受专项人才津贴。

（二）福利保障

1.基础保障：五险一金按最高比例缴纳，附加补充商业保险（覆盖重疾、意外、门急诊）、企业年金，为员工构筑全方位安全网。

2.假期体系：带薪年假10-15天，另有全薪病假、婚假、产假等，鼓励员工平衡工作与生活。

3.健康关怀：年度免费体检、健身房会员补贴、心理咨询服务，关注员工身心健康。

（三）职业发展

1.培训体系：新员工入职即享“启航计划”集训，后续提供“雄鹰计划”“鲲鹏计划”等分层培训，与国内外顶尖商学院合作开设定制课程。

2.晋升通道：建立“管理+专业”双轨晋升机制，优秀员工3-5年可晋升至中层管理岗位，技术专家享受与管理序列同等职级待遇。

3.导师制度：为每位应届生配备“双导师”——业务导师指导职业发展，生活导师提供心理支持，助力快速融入企业文化。

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焦老师：18901585912