光大银行2026招聘全攻略

一、面向对象

本次招聘主要面向2026届境内外高校应届毕业生，毕业时间为2025年9月至2026年8月（以学历认证为准）。

对于2025届未就业毕业生，部分分行及子公司岗位开放申请，需提供未就业证明。

学历要求以本科及以上为主，总行管培生、金融科技类岗位优先考虑硕士及以上学历。

二、岗位要求

（一）管理培训生（总行/分行）

通过"轮岗实践+导师带教+专项培养"模式，系统学习银行核心业务，参与重大项目攻坚，为未来管理岗位储备人才。总行管培生需通过多轮CaseStudy面试，侧重商业分析与决策能力。

（二）金融科技类（总行科技子公司/分行科技部）

参与银行数字化转型项目，包括区块链、人工智能、大数据分析等前沿技术应用，开发金融科技产品。掌握Java/Python等编程语言，熟悉分布式系统架构，具备金融业务场景化思维。部分岗位需通过技术笔试（如LeetCode算法题）。

（三）财富管理类（零售银行部/私人银行部）

为高净值客户提供资产配置方案，推广理财产品，维护客户关系。具备金融产品知识、客户沟通技巧及风险识别能力，持有基金从业资格证者优先。

（四）风险管理类（授信审批部/合规管理部）

负责信贷审批、合规审查、反洗钱等工作，保障业务合法合规运营。熟悉金融监管政策，具备数据分析能力及风险预警意识，通过CAMS认证者加分。

（五）运营支持类（运营管理部/人力资源部）

处理柜面业务、流程优化、员工培训等日常运营工作。细致耐心，具备较强的执行力和服务意识，有银行实习经验者优先。

（六）国际业务类（国际业务部/海外分行）

开展跨境结算、外汇交易、国际投融资等业务。精通英语/其他外语，熟悉国际金融市场规则，持有FRM证书者优先。

三、专业要求

（一）金融科技类

核心专业：计算机科学与技术、软件工程、网络安全、数据科学与大数据技术等IT相关专业。

加分项：辅修金融、经济等双学位，或有金融科技竞赛获奖经历。

（二）财富管理/风险管理类

核心专业：金融学、会计学、统计学、法学等。

跨专业通道：理工科背景学生若具备金融数据分析能力（如Python+金融建模），可申请财富科技子方向。

（三）运营支持/国际业务类

专业不限：但优先考虑经济管理、外语、心理学等专业。国际业务类需通过CET-6（550分以上）或雅思7.0/托福100。

（四）管理培训生

专业不限：但需展现综合素养与学习能力。理工科背景学生在科技金融、绿色金融等新兴领域更具竞争力。

四、薪资待遇及福利

（一）薪酬体系

1.总行管培生：硕士应届生年薪25-30万元（含基本工资、绩效奖金、年终奖），博士33-38万元，每年晋升调薪幅度8-12%。

2.分行核心岗位：

金融科技岗：一线城市月薪1.5万-2.5万元，二线城市1万-1.8万元；

客户经理岗：综合年薪12万-20万元（含业绩提成）；

柜员岗：月薪8000-12000元（含业务量补贴）。

3.地区补贴：北上广深等一线城市提供住房补贴（每月3000-5000元），异地生源入职首年额外发放安家费1万-3万元。

（二）福利保障

1.基础福利：六险二金（含企业年金）、补充商业保险、带薪年假（10-20天）、年度健康体检。

2.成长福利：

培训体系：新员工入职培训（含海外金融机构实训）、"光银菁英计划"（管理人才培养）、"科技新星计划"（技术人才深造）；

证书补贴：通过CFA、FRM、CPA等认证，一次性奖励2万-5万元。

3.生活关怀：员工食堂（三餐免费）、节日礼金（年总额8000元）、子女教育补贴、购房优惠贷款。

（三）职业发展

1.双通道晋升：管理序列（支行行长-分行副行长）与专业序列（高级分析师-首席专家）并行，3-5年可晋升至管理岗或高级专业岗。

2.内部竞聘：每年两次跨部门/跨分行竞聘机会，支持员工多元化发展。

焦老师：18901585912