银行秋招选总行还是分行？从 5 大维度对比，帮你找到适配岗位

银行秋招选总行还是分行？从 5 大维度对比，帮你找到适配岗位

银行秋招正悄悄到来，不少同学在投递简历时，都会陷入一个两难的抉择：到底是选总行，还是选分行呢？别急，今天就来给大家好好掰扯掰扯，帮你找到最适合自己的那一条路。

招聘门槛：总行是 “学霸战场”，分行更接地气

总行的岗位竞争那叫一个激烈，简直就是 “神仙打架” 现场！基本要求都是硕士学历，而且 985/211 的毕业生一抓一大把。英语六级在这里只是入门券，要是想竞聘管培生岗位，那更是千里挑一，得有真本事才能脱颖而出。

反观分行，门槛就友好很多了。本科文凭就有机会闯一闯，英语四级基本也能满足要求。像柜员、客户经理这些岗位，招人数量比较多，普通院校的学生只要准备充分，也有很大的机会成功突围。

工作内容：一个务虚定战略，一个务实跑市场

总行的工作听起来就很 “精英”，每天琢磨的都是全行的战略规划、产品设计以及风险政策。开会和写报告是家常便饭，接触的也都是投行、资管这类高大上的业务，时刻站在行业的前沿。

而分行的工作则充满了烟火气，得实打实拼业绩。一方面要严格落实总行的各项政策，另一方面还要忙着拉存款、做贷款、维护客户，跑遍大街小巷是常态，每天都和形形色色的人打交道，非常考验实战能力。

职业晋升：总行路径稳，分行靠实力逆袭

总行的晋升就像走阶梯，比较稳健。管培生通常会先去分行轮岗，熟悉基层业务，回来之后就按部就班地往管理层发展，晋升路径清晰可见，一步一个脚印就能稳步向上。

分行的晋升更像是 “丛林法则”，充满了变数和机会。如果是业绩突出的客户经理，可能 3 年就能升为主管；要是能拿下大客户，为分行做出巨大贡献，甚至还有机会被调到总行当 “专家”，实现跨越式发展。

薪资压力：总行稳如泰山，分行上不封顶

总行的薪资福利那是相当有保障，起薪高，福利还全，公积金都是按最高比例缴纳。而且不用直面客户催业绩，工作压力相对较小，朝九晚五不加班是常态，生活比较规律。

分行的薪资就全看 “本事” 了。做得好的客户经理，一年赚的钱可能比总行的总监还多；但要是完不成 KPI，那基本工资可能连交房租都不够，压力和收益是成正比的。

工作地点：总行扎堆一线城市，分行遍布全国

总行 90% 以上都扎根在北上广深这些一线城市，这里资源多、机会多，能见识到更广阔的世界，但同时生活成本也高，高昂的房租就能把人压得喘不过气。

分行的分布就广泛多了，从省会城市到地级市都有岗位。如果想回家乡工作，离家人近一些，选分行准没错，能在熟悉的环境中安稳生活。

总的来说，总行适合那些求稳、学历过硬、想走管理路线的同学；分行则更适合能抗压、想快速赚钱、看重地域灵活性的人。

秋招选择没有绝对的对错，关键是要匹配自身情况。希望同学们都能结合自己的优势和需求，做出最适合自己的选择，顺利拿到理想的工作 offer！

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