参加银行校招都需要哪些流程？

参加银行校招都需要哪些流程？

一、前期筹备：信息战决定起跑线（提前2个月）

1.锁定目标银行

分类筛选：国有大行（工行、建行等）考情稳定、岗位多，但竞争激烈（录取率约5%）；股份制银行（招行、浦发等）侧重金融科技，适合理工背景学生；城商行（如南京银行）本地化岗位多

时间节点：秋招（9-12月）是核心批次，占全年招聘量的70%

2.材料清单（扫描成PDF备用）

蓝底正装证件照（1寸，200KB以内）、生活照（全身站立，背景为图书馆等正式场景）、学生证（注册页+照片页）、成绩单（标注GPA/专业排名）。

二、网申：30秒决定是否进笔试（持续1个月）

1.填写核心技巧

实习经历：用“数据+动作”描述（例：“整理300份信贷档案，优化分类标签，使查询效率提升25%”），避免“负责XX工作”等模糊表述。

开放题：按“银行特色+岗位匹配”公式答（例：“选择交行因‘普惠金融’战略，我的社区志愿服务经历能快速理解小微企业需求”）。

三、笔试：150分钟的“速度与准确率”博弈（网申后1-2周）

1.题型分布（以国有大行为例）

行测（60%）：言语理解（20题）、数量关系（15题）、判断推理（25题）、资料分析（20题），平均每题45秒，建议优先做资料分析（分值高）

综合知识（30%）：金融、经济、时政（近3个月央行政策）、银行常识

英语（10%）：10道单选+3篇阅读，主题为“跨境支付”“金融科技”等，四级词汇足够应对

2.突击技巧

行测刷题，重点练“削弱加强”“增长率计算”等高频题型 

综合知识背“近1年央行货币政策报告”关键词（如“结构性货币政策工具”）

四、面试：2轮考核定胜负（笔试后1-2周）

1.常见形式

无领导小组讨论：6-8人一组，给定案例（如“设计校园信用卡推广方案”），角色建议选“计时员、总结者”，避免争当“领导者”却逻辑混乱

半结构化面试：必考题“职业规划”

2.细节加分

着装：深色西装 + 白衬衫（女生可系丝巾，男生系领带）。

回答用“总分总”结构（例：“我认为需分三步解决：第一… 第二… 第三… 综上…”）。

五、体检与签约：最后的“安全区”（面试后1-2周）

1.体检

标准参照公务员体检，重点项目：肝功能、胸透、血压，体检前3天忌熬夜、饮酒；

部分银行实行“差额体检”（如招100人，通知120人体检），需保持通讯畅通。

2.签约

三方协议仔细核对“岗位”“违约金”、“报到时间”（通常为7月）

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