宁波银行面试前，两天一晚的班到底能练出什么

宁波银行这类城商行的秋招面试，节奏跟国有大行不一样。招的人少，一场进去的人也少，考官往往就那么几位，坐下来直接问你。你要是照大行那套一小时的群面去准备，到了现场发现是考官挨个问，前面练的基本用不上。

这篇不讲标准答案。只讲两件事：两天时间能练出什么，以及你自己那场到底该练哪一种。流程和形式能核实的写核实，核实不了的会写清是往年情况。

先算清楚你进的是哪一关

银行校招的面试入围比例是有规定的：招聘 1—3 名按 1:3 进面，3 名以上到 20 名以下按 1:2，20 名以上按 1:1.5。

换成具体人数看。招 2 个人，6 个人进面，一共要 2 个，四个人白跑一趟。招 15 个人，30 个人进面，要 15 个，一半人止步。比例看着不难看，落到你身上就是五成到七成的淘汰。

进面只说明笔试那关过了。笔试考完就结束，那些公式和分录，以后大概率再也用不上。面试练的东西换家单位照样能用：自我介绍怎么开口、话说到一半被打断怎么接、领导越过你的科长直接派活你怎么回。这也是为什么有人肯在面试上花两天时间。

（两天一晚的五个时段，加起来 15 小时）

先判断你那场是群面还是单面

按往年的情况，同一场统一面试的人数在 20 人以上，大多采用无领导小组讨论；20 人以下，一般以结构化面试为主。少数分行会加情景模拟或者辩论赛。

这条是往年规律，不是官方规则。依据就是你收到的那份面试通知：上面写了形式，按写的准备；没写，就按两种情况各备一套。

两种形式练的东西差得远。无领导练的是在七八个人里怎么有存在感又不抢戏：第几个开口、别人说完你怎么接、总结陈词怎么把队友的观点收进来。结构化是一个人面对考官，三到五道题连着答，中间没人给反馈，答崩一道还得稳住下一道。

拿不准的时候，先练结构化。结构化的骨架——先给判断、再给依据、末尾落到做法——放进群面发言里也能用；反过来不成立。

第一天：把嘴打开

多数人卡在开口那三十秒。声音发虚，眼睛不知道往哪看，第一句在「各位考官好，我叫某某」上绕。这种东西看视频学不会，得有人当着你的面打断你，你再重来一遍。

上午 09:00 到 12:00，先把自我介绍拆开。背稿子没用，得把你简历上那两三段经历改成能说出口的话：做了什么、碰上什么卡点、结果是什么，三句话一段。

下午 14:00 到 17:00，按题型过。结构化那几类——人际沟通、应急应变、组织计划、综合分析，一类题给两三种答法，说清哪种场合用哪一套。

晚上 18:00 到 21:00 这一场最不能省。白天学的东西，当天晚上就得用一遍。隔一夜忘一半，这不是吓人。这一场一般全程录像，回放的时候语速快不快、口头语多不多、眼神往哪飘，你自己都看得出来。

第二天：被追问不塌

上午还是 09:00 到 12:00，按前一天暴露的问题重练。有人是语速太快，有人是答到一半没话说，有人是一被追问就改口。同一个毛病，改一次不算改掉，得连着说三遍。

下午 14:00 到 17:00，针对你报的那家行补题。宁波银行和国有大行的题路不一样，城商行更爱问你为什么留在这个城市、家里支不支持、愿不愿意去支行，这类题没有标准答案，答得虚不虚，考官两句就听出来了。

（面试模拟现场，学员轮流开口，讲师当场打断纠正）

挑班的时候，问哪几句话

先问带班的人：是不是真在银行做过面试工作。我们这边请的是国有银行人力资源总、原来各大银行的面试主考官。这句话你得让对方说清是哪家、哪一年退下来的，含糊带过的要留心。

再问有没有全真模拟。听完课就散、没人逼你开口的班，等于花钱听讲座。还要问一个班多少人，人太多，一晚上轮不到你说两遍。

还要问有没有针对你目标行的题。一套模板打所有银行，讲得再热闹，落到宁波银行那道题上还是空的。

通过率这个数字，你只能听机构自己报。我们的口径是每年 98% 以上，这是我们自己的统计，不算官方数据。你听到任何一家报，都可以追一句：哪一年、统计了多少人、中途退班的算不算在里面。

3900 元，15 个小时，这笔钱怎么算

两天一晚，五个时段加起来 15 小时，费用 3900 元，拆下来一小时 260 元。这个数字是给你做参照用的：一对一按小时收的行情普遍比它高，但一对一也没有一群人对练的场面。你花这笔钱买的是开口的次数和被追问的次数，听课时长排在后面。

今晚先做一件事

翻出你收到的那份面试通知，看它写的是无领导小组讨论，还是结构化、半结构化。写了就按写的准备；没写，先按结构化练那套骨架。然后拿手机录一段一分钟自我介绍，自己回听一遍，哪里绕、哪里有「嗯」「然后」，一听就露。

（福久教育银行面试培训现场）

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