家庭信息里那栏社会资源，填了为什么没加分

第 9 步叫家庭信息。填完父母两条记录往下滑，还有一个折叠起来的块，标题写着「社会资源（选填）」。

（福久教育银行考试培训现场）

大部分人在这一块停一下。填还是不填，填了好像也没见加分，不填又怕漏点什么。

先说结论。这栏填对了，加分项能拿 9 分。填不对，一分没有。差别不在你填几条，在六个格子有没有填满。

一栏选填能拿 9 分，这个数挺离谱的

系统里十四栏合计 100 分，家庭信息占 5 分。社会资源不是这 5 分里的一部分，它单独进加分项。

一条完整资源 3 分，最多算 3 条，加起来 9 分。加分项的池子上限是 12 分，这栏填满，池子去了四分之三。

一栏选填，能拿到比它所在模块还多的分。

但它确实不动那 5 分。不填也不掉分，这条是设计时就定死的，理由是别让不填的人觉得自己被扣了。

填了三条一分没涨，多半是漏了一格

一条资源要填六个格子：与本人关系、姓名、性别、工作单位、职务、是否退休。

前两个带红星，后面四个没有。很多人填完关系和姓名就点了保存，剩下四格空在那里。

系统的判定是这一条的完成度必须满。六格权重加起来 6.4，只漏「是否退休」这一格（0.8），完成度就掉到 87.5%，这条不算完整，不加分。

还有一个地方容易看错。那块标题右边会显示「已补充 3 条资源」，这个数字只是条数，跟加分不是一回事。三条都是半截的，照样 0 分。

想确认到底加没加，看保存后弹出的那行提示。写「竞争力加分 +3.0」才算数，只写「进度已更新」就是这条没满。

（六格全填满才算一条，一条 3 分）

六格里最常被跳过的是这两格

第一个是是否退休。很多人觉得对在职的人没意义，直接空着。它是下拉，未退休、已退休两个选项，点一下就行。

第二个是性别。两个按钮并排，看着像装饰，其实占 0.8 的权重。

关系那格比你想的自由。下拉里给了二十一个建议，舅舅、姨妈、表哥、堂姐、大学同学、老师都在里面。

嫌不够也可以自己打，比如「以前的带教老师」，输入框是开着的。

工作单位写着「如：某银行南京分行」，职务写着「如：部门经理 / 支行行长」。这只是示例，写清你在哪个单位、做什么，别照着抄。

这 9 分只在系统里算，别为了它编

得说清一件事。这套评分是我们自己定的口径，银行那边没有这一栏。

你去任何一家银行的官方网申，家庭成员一般是父母两行，翻遍也找不到「社会资源」这个框。所以这 9 分加的是你在系统里的竞争力分数，不是银行给你的印象分。

家里真有人在金融行业，单位、职务如实写。没有就空着。编一条出来，面试官顺口问一句你舅舅在哪个支行，你接不上，赔的是整场。

这句不是劝退。是这栏本来就不该凑数，凑出来的东西迟早要面对追问。

填进去的东西，会印在简历上

A4 简历里有一节，标题就叫「社会资源（选填）」，一条一行。

主行是「关系：姓名」，下面一行小字跟着性别、单位、职务、是否退休。

导出材料那个 TXT 里也有，逐条编号，六格全带出来。

所以它不只是给分数用的。你填的每一条真的会印在纸上给 HR 看。这也解释了六格为什么要填满——只写关系姓名，简历上那一行就是半句话。

家庭信息那两行也别空着

家庭信息本体至少两条记录才算满。关系是下拉，十二个选项：父亲、母亲、夫、妻、独生子、长子、次子、独生女、长女、次女、亲兄弟姐妹、其他亲属。独生和长幼是分开的选项，别混。

工作单位那一格的权重是 1.4，跟姓名一样重。职务是 1。这两格空着，模块完成度会明显掉。

（填之前，先把手上这些材料摆出来核一遍）

想验证这栏的规则，不用一次填完十四栏。

进 https://a.njgwy.cn:18488/ ，用邮箱注册，走到第 9 步，在家庭信息下面点「添加资源」，就填一条，六格全填满，保存。

看右边加分项那根条动没动。动了 3 分，说明规则你摸清了，剩下十三栏照这个路子过。没动，回去对一下哪一格空着。

填完能顺手出一份 A4 简历，PDF、Word 都能导。投递页上 44 家银行的报名入口排在一页，点卡片进各家官网。

先点开那一栏看看，比你猜十分钟快。

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