浦发银行面试，主考官出身的老师会从你哪句话往下追

浦发银行的秋招面试，让你卡住的往往不是第一题。第一题你准备过，答得也顺。卡住你的是考官接着问的那一句。

他问的那句，多半是从你刚才说过的话里捡出来的。

（信息图：三种追问入口，都是你自己话里递过去的）

追问的入口，多半在这三个地方

第一个是形容词。「我沟通能力比较强」「我抗压能力好」「我学习快」，这类句子在自我介绍里出现频率最高，也最容易被追。考官顺着问一句「举一个你说服别人的例子」，答不上来，前面那一段就白讲了。

第二个是业务名。你说在银行实习过，他会直接问「你办过哪类业务，系统里是哪个菜单」。这一句出来，真做过的人和只去过的人立刻分开。

第三个是简历上的空白。大三下学期没写实习，中间有半年没有经历，考官会问那段时间在做什么。他是在确认你的经历是不是拼出来的。

被追住的时候，别用「我会努力」接

答不上来，最糟的接法是硬编。编一个实习细节，考官再往下问一层，你得用第二个谎去圆第一个。

「我会努力学」也不管用。这句话不回答任何问题，考官听完只会在评分表上记一笔：这个人没有实际经历。

能救场的说法是把事实说清楚，再补做法。比如：「这块我确实没接触过。我在网点实习时主要做引导和资料整理，贷款流程没跟过。如果进来做客户经理，我打算先把产品手册过一遍，跟着师傅跑两周客户，再自己独立接。」

这段话不漂亮，但它承认了边界，也给了下一步。考官要的就是这个。

还有一层，你报的岗位不同，追问的落点不一样。柜员岗追的是操作细节和客户应对，客户经理岗追的是营销经历和抗压，管培生追的是对行业的判断。同一套自我介绍，报三个岗位要改三版。浦发各分行组织的面试形式不都一样，你手上那份通知写了什么，就按什么准备。

（场景配图：模拟面试里，追问是从你的回答往下走的）

同学之间互练，为什么追不出来

两个人对着练，最容易变成对答案。你说完一段，对方点头说挺好，然后换他讲。一轮下来，两个人都练了说话，没人练听。

同学也不知道评分表长什么样。他追问只能凭感觉，追一层就停了，因为你答得顺，他找不到往下问的口子。带过面试的人不会停在第一层，他会从你的答案里再挑一个没说清的点，继续往下。

互练不是没用。练语速、练坐姿、练不卡壳，互练够了。追问答不上来这件事，得换个人坐在对面。

原主考官带练，追的是评分表上那几条

我们请的是国有银行人力资源总，还有原来各大银行的面试主考官。他们坐在对面，问法跟同学不一样。

他们按评分表的维度往下追：自我认知、岗位匹配、应变、沟通。你说「我性格外向」，他会问「上一次你跟陌生人打交道是什么时候，怎么开的口」。你说「我想做客户经理」，他会问「你知道客户经理一天要打多少个电话吗」。

追到你答不出来为止，然后停下来告诉你这条线在哪，下一次该怎么接。这一步比自己练十遍有用，因为你自己不知道停在哪一层算答完。

两天 15 小时，练的是开口和接话

课程是 2 天 1 晚，15 个小时。第一天上午、下午、晚上三场，第二天上午、下午两场。晚上那场是全真模拟，把白天练的放进完整流程里走一遍。

费用 3900 元，15 个小时拆下来一小时 260 元。这个价格不算低，更该看清楚钱花在哪：有人坐在你对面，一句一句把你追到底，讲义只是附带。

我们自己的统计，这两年面试班学员的通过率在 98% 以上。这个数字只代表我们自己的学员，不是官方数据，也不承诺任何结果。

今晚先做这一件事

把你要用的自我介绍打印出来，把里面所有形容词划出来：沟通能力强、抗压、细心、学习快。每个形容词后面补一个能说 30 秒的真事，补不上的，连形容词一起删掉。

删完你会发现自我介绍短了一截。把新的版本念一遍，录音听一次。

（福久教育银行面试培训现场）

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