杭州银行面试前报班，先分清哪三样是班能补的

杭州银行的面试通知一到手，留给你的准备时间通常就不多了。这两天被问得最多的一句是：现在报个班还来得及吗。

先别急着交钱。面试班有自己的射程，它解决不了所有问题。你得先知道它能补什么，再谈值不值。

先弄清你这一场是群面还是单面

银行面试形式无非三种：无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试。少数还有情景模拟和辩论赛，用得少。按往年的规律，同一场进面人数在20人以上，大多走无领导；20人以下，一般以结构化为主。你那场是哪种、线上还是线下，以收到的通知为准，群里转的消息不算。

形式不同，要练的东西是两回事。群面练的是在一桌人里怎么把自己的观点递出去、怎么接别人没说完的话；结构化练的是一道题在两分钟里起承转合；半结构化在结构化外面加一层追问，问题大多从你的简历和自我介绍里抠出来。报名之前把这条问清楚，能省掉一半冤枉钱。

面试班能补的三样

开口的框架。结构化里的综合分析题，很多人不是没想法，是不知道从哪句起。课上给的是一个固定起手：先把事情定性，再拆两层原因，最后落到怎么处理。这个顺序练三五遍能形成肌肉记忆，进考场不用现想。

群面里的配合。抢leader抢崩的场面年年有。课上练的是什么时候接话、什么时候把话头递给一直没开口的人、总结的时候怎么把队友的观点并进去。这些在宿舍自己对着墙练不出来，得有对手。

追问的接法。半结构化最怕卡壳。考官问「你在这个项目里具体做了什么」，你答完他接着问「遇到最大的问题是什么」，再问「重来一次你会怎么改」。三层下来，没练过的人到第三层就散了。

（报班之前先把这两栏分清，再谈值不值）

班补不了的三样，只能你自己弄

简历里的细节。你实习那几个月到底做了什么事、经手多少笔业务、碰到过什么麻烦，只有你自己清楚。课上能教你怎么讲，教不了你讲什么。简历上写「协助处理日常业务」六个字的，考官一句追问就见底。

你对目标分行的了解。招聘公告里「工作地点」那一栏别跳过，你报的岗位落在哪个分行、那个分行主要做哪块业务、新人进去可能分到哪类支行，这些官网上都查得到，没人替你看。

你的语速和临场反应。有人一紧张语速翻倍，有人被追问就低头看桌面。这个只能靠录像回看、靠反复开口。班上给你三次开口的机会，剩下的时间得自己练。

（面试培训里的模拟讨论，一群人对着练才练得出反应）

面试班怎么选，先问清这四句

银行面试报班这件事，问清楚下面四句再决定。

第一句，带课的人是不是真的在银行做过面试工作。做过面试官的人知道打分表上那几栏怎么填，只做过通用职场培训的人，讲的多是技巧。

第二句，有没有全真模拟。按真考场的流程走一遍：签到、抽签、候场、进场、答题、离场。走完一遍，你就知道自己会在哪一步紧张。

第三句，一个班多少人。人越多你开口的次数越少，报名前问清楚一节课下来你自己能说几分钟。

第四句，有没有针对你目标银行的题。杭州银行面试班这几年不少，能把近两年这家银行偏好的题型摆出来的，才算真正做过功课。

我们的2天1晚怎么排

15个小时分五个时段，第一天上午9点到12点、下午2点到5点、晚上6点到9点，第二天上午9点到12点、下午2点到5点。第一天排得满，是要把形式、框架、开场白一次过完，晚上那三个小时做第一轮模拟。

费用3900元，15个小时拆下来一小时260元。带课的是国有银行的人力资源总，和原来各大银行的面试主考官。我们自己的统计，这两年面试班学员的通过率在98%以上。

这个数字你听听就行，别拿它当保证。任何班都替不了你进考场，最后能定的，是你那几分钟里说出来的话。

面试通知到手，第一件事不是交钱，是确认你这一场是群面还是单面。形式定了，练什么就定了。

（福久教育银行面试培训现场）

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