面试班值不值得报，先看带课的人有没有在银行面过人

面试通知陆续下来，群里这两天问得最多的不是题怎么答，是「要不要报个班」。

先别急着掏钱。一个面试班有没有用，不看宣传页写得多热闹，看一件很具体的事：给你上课的人，以前在银行干过面试这活儿没有。

（这四个问题问完，一个班的底大概就摸清了）

先分清你那一场是群面还是结构化

银行校招面试主要有三种形式：无领导小组讨论、结构化、半结构化，少数银行或者少数岗位会用情景模拟、辩论赛。无领导是给你一份材料，一组人一起讨论，一般六到十人一组、四十到六十分钟，中间分阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词几段；结构化是同一套题、同一套评分标准，一般三到五题、十到二十分钟；半结构化就是结构化加考官随机追问，追问多半从你的简历和自我介绍里抠——实习具体做了什么、为什么跨专业、家里支不支持去外地。这三种练法差得远。

还有一种粗判断，按往年情况：同一场面试人数在二十人以上，大多采用无领导小组讨论；二十人以下，一般以结构化为主。这是往年攒下来的规律，官方通知没写的别当铁律，你拿它先估一个方向。

为什么第一步要干这个？有人一上来就背无领导的破冰话术，背了一周，结果自己那场是半结构化，白练。

进面不等于稳了，先算一下比例

招聘一到三名的岗位，面试入围比例一般是 1:3；三到二十名是 1:2；二十名以上是 1:1.5。

说白了，招两个人的岗位，六个人进面，最后只要两个。你能收到面试通知，说明笔试这一关已经过了，真正淘汰你的是坐进那间屋子之后的十几分钟。

把这个数算清楚，再谈报班划不划算，心里就有杆秤了。

带课的人，在银行面过人没有

「了解银行面试」和「在银行面过人」，是两种底子。前者能把题型讲清楚，后者知道考官手里那张评分表长什么样、哪一栏扣分最多、什么样的回答听着漂亮其实一分不给。

问的时候别问「老师什么背景」这种大词，问具体的：一场无领导小组讨论你们怎么打分？结构化追问一般从哪几个地方抠？答得上来、说得出一二三的，是在评分席上坐过的。

我们的师资是国有银行人力资源总、原各大银行面试主考官。这个你可以自己核，也建议拿同样的问题去别家问一遍，对比着听。

有没有全真模拟，问细一点

面试和笔试不一样。笔试你会在纸上做题就行，面试要当着人开口，紧张这件事只能靠多上场磨掉。

只听老师讲、自己不开口的班，听完当时觉得都懂了，进了考场照样舌头打结。所以问一句「有没有全真模拟」还不够，要问到环节：抽签、候场、进场、计时、点评，这五样齐全才叫全真。

候场这一环最容易被忽略。真实考场里你在候场区坐的时间可能比答题还长，手机怎么处理、跟旁边人聊什么、叫到号以后走到门口那几步怎么走，这些都属于现场的一部分，练过和没练过，进门那一下就不一样。

（全真模拟练的是从候场到离场这一整套，不只是答题）

还有一个数要问：一个班多少人。人太多，一轮模拟下来轮不到你说几句话，一晚上就过去了。直接问「模拟的时候我能上几轮」，比问「有没有模拟」有用得多。

有没有你目标银行的题

各家银行的问法不一样。同样一句「为什么选我们行」，有的行想听你对网点业务的理解，有的行会顺着你的回答追一句「家在哪，愿不愿意去县域」。

通用题库练得再熟，碰上本行的追问还是容易卡。所以报名前问清楚：有没有你目标银行的往年面经，模拟题是不是按这家行的路数出的。

这里得说明白：往年的东西只能叫面经、考生回忆版。谁要说手里有今年的原题，这话就不可信。

钱最后算，但要算明白

我们的班 2 天 1 晚，15 小时，3900 元，拆下来一小时 260 元。

这个数不是拿来比便宜的，是让你看清买的是什么：一段集中的、有人盯着你开口的时间。对比那种按小时计费的一对一，这笔钱花在哪一目了然。

五个时段这么分：第一天上午九点到十二点、下午两点到五点、晚上六点到九点；第二天上午九点到十二点、下午两点到五点。第一天九小时，第二天六小时。

我们自己的统计，这两年面试班学员的通过率在 98% 以上。这类数字只能当机构口径听，能给你写保证的，反而要留个心眼。

今晚先干一件事

翻出你收到的面试通知，看清上面写的形式；通知里没写的，打招办电话问一句。

确认了是群面还是结构化，再去问班，你问的每个问题才落在点上。

（福久教育银行面试培训现场）

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