北京农商银行的面试通知如果已经到你手上，先别急着背题。打开那封通知，把时间地点抄进日历，然后做一件大多数人会跳过的事：数清楚你这条线上现在站着几个人，最后要留几个。

这个数算不出来，后面全是盲练。招 2 个人和招 40 个人，两套打法。

北京农商银行的通知里没写进面比例，就回头翻它的招聘公告，公告里写了这个岗位计划招几个人。这个数你一定能找到。

三条入围线，先看清自己落在哪一档

银行校招的面试入围比例常见三档：招聘计划 1 到 3 名，按 1:3 进面；3 名以上到 20 名以下，按 1:2；20 名以上，按 1:1.5。你报的那家具体用哪一档，翻它的招聘公告，公告里写了。

换成人数就直观。招 2 个人，1:3 是 6 个人进面，最后留 2 个，走 4 个。招 10 个人，1:2 是 20 个人进面，留 10 个。招 40 个人，1:1.5 是 60 个人进面，留 40 个。

按 1:3 进面的，三个人里走两个；按 1:2 的，两个人走一个；1:1.5 看着松一点，三个人也要走一个。收到面试通知，正确的理解是：笔试那关过了，现在重新排队，队伍比笔试短，淘汰率比笔试高。

面试入围比例换算，具体比例以你报的那家招聘公告为准

笔试靠前的人，面试照样掉

笔试考你知道不知道，面试考你当场说不说得清。这两件事的能力不通用。笔试排名靠前，在面试里只是多一点底气，不加分。

掉得最多的是自我介绍背稿。背到第三句，眼神开始往天花板飘，考官一听就知道是背的。

另一种是简历追问。问你实习具体做了什么，你把简历上那行字又念一遍。考官要细节，你给概括。

还有更隐蔽的一种：无领导小组讨论里抢第一句话。抢破冰的人以为先说占优，第一句没把讨论框架立起来，后面整场都在补。

农商行的场子，跟国有行不完全一样

北京农商银行这类农商行，招聘计划摊到各家分支行，单个岗位的人数往往不多。人少的场子，按往年同类银行的安排，结构化面试用得多，考官对着你的简历问，问题更贴你的经历。人多的场子才会安排无领导小组讨论。

所以第一件事是判断你这场是哪种。看同一场通知了多少人：按往年规律，20 人以上大多采用无领导小组讨论，20 人以下一般以结构化为主。这只是往年规律，你这场怎么安排，以面试通知为准。

面试候场，安静等叫号的那段时间

2 天 1 晚 15 小时，练的是这五段

决定报班，先把时间账算清楚。我们的面试班是 2 天 1 晚，15 小时，五个时段：第一天上午 9 点到 12 点、下午 2 点到 5 点、晚上 6 点到 9 点；第二天上午 9 点到 12 点、下午 2 点到 5 点。

第一天上午解决开口。自我介绍准备 30 秒和 90 秒两个版本，录下来自己听，先改掉自己听着别扭的地方。下午按结构化面试五类题——自我认知、人际沟通、应急应变、组织计划、综合分析——各过一道，每道给两三种答法，说清什么场合用哪种。晚上全真模拟，全程录像，回看时你自己就能发现小动作。

第二天上午无领导实战，从读材料、个人陈述、自由讨论到总结陈词完整走一遍。下午针对你报的那家银行补追问，把简历上可能被问的地方逐条过。

费用 3900 元，15 个小时拆下来一小时 260 元。这个数字不是拿来当卖点的，是给你做参照：市面上按小时计费的一对一，单价普遍比它高，你拿这个数去比。

带课的是国有银行的人力资源总，和原来各大银行的面试主考官。注意「原来」两个字，他们现在不在面试席上，但流程、评分点、什么样的回答会让考官皱眉，这些人清楚。

通过率说我们自己的统计：这两年面试班学员的通过率在 98% 以上。这是机构口径，不是官方数据，你自己判断要不要信。

挑班先问三句话

不是所有班都值得报。去咨询时问三个问题就够了：带课的老师有没有真的在银行面试席上坐过，还是只研究过面试；有没有全真模拟加录像回看，只讲不练的班，你听完还是不会说；有没有针对你目标银行的题，一套模板打所有银行，碰上农商行和国有行的差异就露馅。

三个问题里有两个答不上来，这个班可以先放。

这 15 小时补不了什么

补不了你的经历。简历上没写过的实习，模拟里也变不出来，考官追问细节，编的会露。补不了长期的口头习惯，说话太快的，两天只能提醒你放慢，改不掉，得平时自己练。也补不了你对行业的了解，为什么选农商行、农商行和国有行差在哪，这些得自己看公告、看年报。

15 小时能补的是当场反应：知道题目在问什么，知道先说什么后说什么，知道被追问时不慌。这三样，面试当天用得上。

今晚先做三件事

把面试通知里的时间、地点、要带的材料抄到日历上。录一段 90 秒的自我介绍，自己听一遍。再数一下你报的岗位计划招几个人，按 1:3、1:2、1:1.5 算出进面人数和要淘汰的人数。

算完这个数，你就知道自己该练多狠了。

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