HR的责任就是为银行挑选最合适的人选，而不是最佳人选，遵循的是“人岗匹配”原则。
因此，考生必须首先研究自己报考的岗位职责和职位要求，尽量使自己的回答或表现符合岗位要求，符合银行企业文化。
总体来说，银行HR更重视以下几点：
1.个人能力。应聘者在面试时要能展现超强的适应性、沟通能力、抗压能力、学习能力和解决问题的能力等。例如柜员岗，以抗压力、学习力、解决问题的能力为重点；客服经理岗位注重沟通能力、观察力强等。
2.品质：例如忠诚、稳定、企业文化认同、吃苦耐劳等。
3.性格：银行工作琐碎繁重、压力大。HR会检验考生是否有性格缺陷，性格活泼开朗，热情大方，是否适合在银行工作等。
更多银行秋招备考问题，欢迎联系福久汪老师15380400613（微信同号）
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