应届生入职背调一般调查什么方面呢？

身份信息：验证身份证上的姓名、性别、年龄、身份证号码等是否真实准确，确认身份的合法性。

学历信息：核查毕业院校、所学专业、毕业时间、学历类型（如本科、硕士等）、学位信息等，一般通过学信网等官方渠道或联系学校进行验证。

学习成绩：部分企业可能会关注应届生的学习成绩，如是否有挂科、绩点情况等，特别是一些对专业知识要求较高的岗位，好的学习成绩可能是加分项。

奖惩记录：了解应届生在校期间是否获得过奖学金、荣誉称号等奖励，以及是否有过违纪、违规等不良行为记录。这些信息可以反映出应届生的学习态度、自律能力和道德品质。

社团活动经历：如果应届生在简历中提及了丰富的社团活动经历，企业可能会核实相关经历的真实性，了解其在社团中的角色、参与的活动项目以及所取得的成果等，以此评估其团队协作能力、沟通能力和领导能力等。

实习经历（若有）：

实习单位信息：确认实习公司的名称、地址、行业等基本信息是否真实，以及该公司的资质和信誉情况。

实习时间：核实应届生在实习单位的入职时间、离职时间，判断实习经历的时长是否与简历中所描述的一致。

工作职责和表现：了解应届生在实习期间具体的工作内容、承担的工作职责，以及工作完成的质量和效果。企业可能会联系实习单位的上级领导、同事等进行访谈，获取对应届生工作表现的评价。

信用状况：

金融信用：查询应届生是否存在高额借贷、信用卡逾期还款、网贷逾期等金融信用方面的问题。不良的金融信用记录可能会影响企业对应届生的信任度。

社会信用：检查应届生是否有违法犯罪记录、法院失信记录、公共安全不良记录等社会信用方面的问题。

其他信息：根据企业的具体需求和岗位的特殊要求，还可能调查应届生的家庭背景、社会关系等信息，但这些情况相对较少。

焦老师：18901585912