邮储银行面试班怎么挑：带课的人有没有在考场评过分

邮储银行的面试通知一下来，手机就开始响。机构的电话、加微信送资料、免费测评，一个接一个。这时候先别急着交钱，问对方一句话：带课的是谁。

（福久教育银行面试培训现场）

先把一件事说清。邮储各分行的面试安排不一样，形式、时间、要带的材料，都以你手上那份通知为准。下面讲的是怎么判断一个面试班值不值，跟你在哪个分行无关。

面试的分是主观打出来的

笔试有标准答案，对就是对，错就是错。面试没有。考官手上是一张评分表，仪表、表达、逻辑、岗位匹配，一栏一栏往下打。同样一段回答，不同考官给的分能差出一档，差的不是你的口才，是他们跟这张表的熟悉程度。

所以面试班的核心不是讲了多少道题，是带课的人有没有坐在那张桌子后面评过分。评过的人知道考官在哪个环节抬头、哪句话会被记下来、什么时候其实已经开始扣分了。这些内容书上没有。网上刷到的面经也只有考生视角，考生记得住考官问了什么，猜不到考官为什么问。

三种师资说法，一句话就能问穿

现在的宣传页上，「名师」两个字太好写了。你按下面三种对一下，基本能摸出对方的底。

「银行在职 HR 授课」，听到这句要多问一句。在职的人有合规约束，公开出来讲课本身就不合适。更实际的是，他不会把评分表上的东西讲给你听。真在岗的人，讲不了细节。

「前支行行长亲自带」，头衔可能是真的，但行长管的是业务和指标，校园招聘的面试工作大多不归他管。他懂银行，不代表他懂面试那二三十分钟怎么给分。

「面试理论专家、多年培训经验」，这类老师讲结构化框架很熟，条理也清楚。问题在于，银行面试的偏好跟公务员面试不一样。同一套答法，公考考官给高分，银行考官可能觉得你空。

你不用跟对方争，只问四个具体的：您在哪家银行、做过什么岗位、哪几年参与过面试工作、带过几届银行校招。答得上来，再聊课程也不迟。

（报班前把这四个问题问完，再谈价格）

我们这边的带课老师是什么来路

福久做银行培训 19 年，面试班请的是国有银行的人力资源总，以及原来各大银行、农商行的面试主考官。不是请来讲理论的，是来讲他们当年怎么打分、怎么筛人的。

学员最常问的一句是「押题准不准」。押题不是拿到题，是知道这家行往年爱考哪一类：无领导里给材料做排序，还是半结构化追着你的简历问。带课的人做过面试工作，对这套流程有手感，练的时候就能往那个方向压。今年具体考哪道题，没人知道，我们也不会这么讲。

2 天 1 晚，15 个小时怎么用

课程是两天一晚，五个时段，加起来 15 小时。第一天上午 9 点到 12 点、下午 2 点到 5 点、晚上 6 点到 9 点，第二天上午和下午各 3 小时。

第一天白天先把形式和题型过一遍：无领导怎么定框架，结构化那几类题怎么起头，半结构化的追问会从哪儿来。晚上那场是重头，做全真模拟，按考场流程走一遍，全程录像，然后一条一条复盘。不少人第一次看自己的录像才发现，说话的时候手一直在动，或者一紧张就低头看桌子。

第二天上午改，下午再模拟一轮。两天下来练的是开口的习惯，不是背答案。

费用 3900 元，15 个小时拆下来一小时 260 元。这个数你可以拿去跟一对一比，市面上一对一按小时收费的普遍比这个高。我们没把小时价拿出来当宣传点，它只是个换算参照，值钱的是这两天里被纠正过来的那些毛病。

（面试班小班复盘，老师逐条过每个人的问题）

通过率那句话，得说清是谁的统计

我们自己的统计，这两年面试班学员的通过率在 98% 以上。这是我们机构自己算的数，不是官方数据。谁跟你说「交钱就能过」「不过就退」，你可以直接挂电话。

另一个数字更值得看。银行校招的面试入围比例，招 1 到 3 人的岗位一般是 1:3，招 3 到 20 人的是 1:2，招 20 人以上是 1:1.5。意思是进了面试，你还要跟同组的人抢那一个位置。笔试过关只是拿到入场券，分水岭在面试那二三十分钟。

报班之前，先做这两件事

第一件，把通知看仔细。时间、地点、要不要带材料、线上还是线下，抄在一张纸上。按往年规律，同一场面试人数 20 人以上，大多用无领导小组讨论；20 人以下，一般以结构化为主。这是规律，不是规定，你通知上写的才算数。

第二件，把上面那四个问题问完再谈钱。带课的人在哪家银行做过面试工作、一个班多少人、有没有针对邮储的题、模拟能不能轮到你开口。四个问题问下来，一个班靠不靠谱，你心里大概有数了。

备考顺序拿不准，或者想知道自己这个基础适合报哪些银行，可以直接问俞老师。福久教育做银行培训19年，笔试面试一对一带，校区在南京鼓楼区北京西路73号3楼。电话 18915991400，微信 fjjy02。

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