光大银行秋招面试：为什么有人练了两天还是不会答

面试通知到面试，中间常常只隔三四天。这两天一晚的银行面试班，是你唯一能集中练的时间。可真上完，还是有人进场卡在第二句。

卡住的地方基本不在胆子，在顺序。这两天要是从“答题模板”开始学，你带走的是一堆听着顺的句子，考官一追问就散。

（银行面试班两天一晚，五个时段各练什么）

光大银行的面试，先把会被追问什么想清楚

银行面试的评分表是分项打分的：语言表达、逻辑思维、应变、仪表、求职动机，一项一项来。追问那一栏最能看出真假。你自己写的简历、你自己说的自我介绍，就是考官提问的题库。

你网申时填的志愿城市和工作地点倾向，面试里很可能被再问一遍：为什么报这个城市、能不能接受调剂到别的支行、家里同不同意你留在外地。光大的岗位集中在地级市以上，问异地和调剂的多，问乡镇的少。你要准备的是一句能立住的话，不是“服从安排”。

先练被追问，再练标准答案

顺序反过来最省时间。先把自己简历摊开，一行一行问：这句话能被问什么。实习做过什么、为什么选这个专业、为什么跨专业、家里在哪、有没有考公考研。每个问题写一句话答，不用写成稿子，写关键词。

然后才是题型。结构化面试就那几类：自我认知、人际沟通、应急应变、组织计划、综合分析。每类有一个答题骨架，骨架是给你不跑偏用的，不是让你背句子。半结构化面试在结构化之上多一层追问，考官顺着你刚说的话往下挖一层。

无领导考的是另一套东西。一般六到十人一组，读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词，四十分钟到一个小时走完。你坐在里面，最先被看见的不是观点多新，是有没有在听别人说话。抢着定框架又压不住场，比自己不发言还伤。

这15小时怎么分

我们这边的排法是两天一晚，五个时段，一共15小时。给你看看每一段干什么，你对照自己的情况就知道缺哪块。

第一天上午九点到十二点，先把面试自我介绍逐句改。不少人写的自我介绍里有“我性格开朗、学习能力强”这种话，删掉，换成具体的事：在哪实习、做了多少笔业务、出了什么问题怎么处理的。

第一天下午两点到五点，无领导实战。按流程真走一遍，不是坐着讨论。你在里面当什么角色、什么时候插话、被抢话怎么办，这些只能在场上练出来。

第一天晚上六点到九点，看录像复盘。这段最难受，你会看见自己一直在抖腿、一直在“嗯”、眼神到处飘。改完这些，第二天的状态是另一个人。

第二天上午九点到十二点，结构化题型逐类过。人际沟通、应急应变、组织计划、综合分析，一类一类当场答，答完就改。下午两点到五点全真模拟，按你目标银行的形式走一遍，考官现场打分。

（全真模拟按目标银行的形式走，答完当场改）

费用是3900元，15个小时拆下来一小时260元。这个数给你做个参照：一对一的行情按小时收，你拿它去比就知道贵不贵。

报班前，这三件事你自己先做

第一件，把自我介绍录一遍，掐表两分钟，自己听。听不下去的地方就是你要改的地方。第二件，确认你这批是群面还是结构化：按往年，同一场二十人以上大多走无领导小组讨论，二十人以下一般以结构化为主；官方通知里写了形式，以通知为准。第三件，把简历上每个数字后面能接的问题列出来。

这三件事做完，你再判断要不要报班。表达本来就顺、有过群面经验、目标行招的人又少，你自己练也行。反过来，一进人多的场合就语速加快、答到一半自己都不知道在说什么，光靠自己录视频很难改过来。

进面不等于稳

面试入围比例是有规定的：招聘一到三人按一比三进面，三人以上到二十人以下按一比二，二十人以上按一比一点五。也就是说进面的人里还要再淘汰一半上下。能进面说明笔试过了，分水岭就在这一轮。

我们自己的统计，这两年面试班学员的通过率在98%以上。这是我们机构的口径，不是官方数据，你听听就行，别拿这个当保证。

今晚先做一件事，把自我介绍录一遍，两分钟，别剪辑。听完你会知道自己缺的是内容，还是当着人说话的底气。缺哪个，练法不一样。

（福久教育银行面试培训现场）

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