徽商银行面试前，挑班先看带班的人是不是真坐过面试席

报徽商银行的，面试通知一到，问得最多的不是怎么答，是报不报班、报哪个班。先劝一句：这两件事的顺序反了。你得先弄清自己这一场是群面还是结构化，练的东西才定得下来。

判断依据就一条，这一场进面多少人。按往年的规律，同一场 20 人以上，大多走无领导小组讨论；20 人以下，一般以结构化为主。这是往年情况，不是官方规则，你那一场的正式形式以通知为准。

（面试形式判断与练法对照，先分清再选班）

形式不一样，练的东西是两回事

无领导小组讨论是给你一份材料，六七个人围着桌子争，四十分钟左右把个人陈述、自由讨论、总结陈词走完。考官坐一圈不说话，只记。你能站稳破冰定框架、管时间、推进观点、记录汇总、总结陈词里的某一个，就够用。进去就抢 leader 的，抢崩了整组都难看。

结构化是同一套题、同一套评分标准，你一个人对着考官答。题型跑不出自我认知、人际沟通、应急应变、组织计划、综合分析这五类。半结构化面试在这基础上加随机追问，追问多半从你的简历和自我介绍里抠——实习具体做了哪些事，为什么跨专业，家里同不同意你去外地。

群面练的是插话的时机和收尾那两句，结构化练的是每题开头三十秒怎么落地。报班时第一句该问「我这个形式你们怎么排」，听他答得顺不顺，就知道这个班有没有真按形式分班。

面试班怎么选，先看带班的人有没有坐过那张桌子

「全真模拟」「一对一点评」「真题精讲」，银行面试班的课表几乎都这么写，看不出差别来。拉开差距的是坐在你对面挑毛病的那个人，他自己有没有在面试席上坐过。

我们请的是国有银行人力资源总，和原来各大银行的面试主考官。注意是「原」——现任考官不可能出来讲课，谁说自己是现任，这话就不用信了。

这个身份差在哪。他知道打分表上那几栏叫什么，仪表礼仪、语言表达、应变能力、综合分析各占多少，哪个动作一出现就往下扣。没坐过那张桌子的人，只能凭感觉说「你答得不够自信」，说了等于没说。

还有个更实在的。他知道哪些话是考生自以为加分、考官一听就皱眉的。张口「我从小对金融有浓厚兴趣」，被问缺点时说「我太追求完美」，这两句在点评现场被点名的次数很多。

（模拟面试现场，有人坐在对面听和对着墙练是两回事）

两天一晚这 15 个小时怎么排

我们的班是 2 天 1 晚，一共 15 小时。第一天 9 小时，上午 9 点到 12 点，下午 14 点到 17 点，晚上 18 点到 21 点。第二天 6 小时，上午 9 点到 12 点，下午 14 点到 17 点。

第一天为什么排到晚上。白天讲完的东西，晚上必须马上开口练一遍。听会和说是两件事，中间隔一次当众卡壳。晚上那三小时，就是让你卡壳用的。

第二天按形式分组。群面的拉出去打一整场，从读材料到总结陈词走完；结构化面试的一个一个过，每答完一题当场停，点评完再重答一遍。下午走完整流程，从敲门进场那个动作开始。

3900 元贵不贵，看你换算的方式

学费 3900 元，15 个小时拆下来一小时 260 元。这个价放在银行面试培训的行情里按小时算不算高。但你得先问清楚一个班多少人——三十人的大班，一节课下来自己开口不到两分钟，260 元就白花了。

报名前问两件事就够：一个班多少人，你一个人能分到几次单独开口。人数不写清楚的，可以先放一边。

我们自己的统计，这两年面试班学员的通过率在 98% 以上。这是机构口径，不是官方数据，你听听，别拿它当承诺。没有人能保证你过。

课上完到上考场，中间这几天别停

班结束到真上考场，通常还有几天。这几天别歇着。开口这件事有肌肉记忆，停三天，第一句话就卡在嗓子眼。

每天拿一道题，手机架起来录，录完自己看两处：开头三十秒有没有绕圈，眼神有没有飘。再找一个人坐你对面听，家里人就够，有人看着和对着墙说，效果差得远。简历上每一行都备一个追问，考官问的东西基本从那儿来。

徽商银行面试这类场次，如果你报的那一场进面人数不多，一个人答的时间就长，追问也更细，简历上写的东西被逐条问到的概率比群面高。这种情况，把简历念三遍，比再背十个答题模板管用。

今晚先做一件事：把面试通知翻出来，看清写的是无领导还是结构化。通知里没写，就按进面人数估——20 人以上按群面准备，20 人以下按结构化准备。明天再决定报不报班。

（福久教育银行面试培训现场）

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